在当今社会，工作是大多数人维持生计的重要途径，而按时足额获得工资更是劳动者应有的权益。然而，现实中公司拖欠工资的情况时有发生，这不仅给劳动者的生活带来了极大的困扰，也严重侵犯了劳动者的合法权益。那么，当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者该如何要赔偿金呢？这是许多劳动者都关心的问题。了解正确的维权方法，不仅能帮助劳动者维护自身的经济利益，还能让他们在面对不公平待遇时更加有底气。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司拖欠工资怎么要赔偿金
当公司拖欠工资时，劳动者想要获得赔偿金，可按以下步骤操作。
第一步，与公司协商。这是解决问题的首选方式。劳动者可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司尽快支付工资及相应的赔偿金。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。例如，通过邮件与公司沟通时，要清晰地表达自己的诉求和意见。
第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资及赔偿金。
第三步，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者公司仍然拒不支付工资及赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。劳动仲裁机构会在受理案件后，安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分展示自己的证据，证明公司拖欠工资的事实。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第四步，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。
二、公司拖欠工资赔偿金的计算标准
公司拖欠工资赔偿金的计算标准在法律上有明确规定。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
具体来说，赔偿金的计算基数是公司拖欠劳动者的工资数额。例如，公司拖欠劳动者工资 5000 元，那么赔偿金的计算就是以 5000 元为基数。而赔偿金的比例则是在百分之五十到百分之一百之间，具体的比例会由劳动行政部门或仲裁机构、法院根据实际情况来确定。如果公司拖欠工资的情节比较严重，比如拖欠时间较长、恶意拖欠等，那么可能会按照较高的比例来支付赔偿金；如果公司是由于一些客观原因导致暂时拖欠工资，并且积极采取措施解决问题，那么可能会按照较低的比例支付赔偿金。
如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，公司还需要支付其差额部分。比如当地最低工资标准是每月 2000 元，而劳动者实际到手工资只有 1800 元，那么公司需要补足 200 元的差额。并且，在这种情况下，同样要按照上述规定支付赔偿金。
在实际计算赔偿金时，还需要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动者的工资包含了加班费、奖金等部分，那么这些也应该计算在拖欠工资的范围内。同时，如果公司在劳动行政部门责令限期支付后，及时支付了工资，但没有支付赔偿金，劳动者仍然可以通过仲裁或诉讼的方式要求公司支付赔偿金。
三、公司拖欠工资要赔偿金需要注意什么
劳动者在公司拖欠工资时要赔偿金，有很多方面需要注意。
要注意证据的收集和保存。证据是维权的关键。劳动者要保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据。例如，工资条可以证明每月的工资构成和发放情况，考勤记录可以证明自己的工作时间。同时，在与公司沟通协商的过程中，要保留好聊天记录、邮件等证据，这些都可能在后续的维权过程中起到重要作用。
要注意维权的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者发现公司拖欠工资后，要在一年内及时申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。例如，如果公司从去年 1 月开始拖欠工资，而劳动者到今年 3 月才申请仲裁，就可能存在超过时效的风险。
要选择合适的维权途径。前面提到了协商、投诉、仲裁和诉讼等多种维权途径，劳动者要根据实际情况选择最适合自己的方式。如果公司态度较好，愿意协商解决问题，那么可以先尝试协商；如果公司态度恶劣，拒不配合，那么就可以直接选择仲裁或诉讼。同时，在选择维权途径时，要了解各个途径的流程和要求，避免因为不熟悉程序而耽误时间和精力。
在维权过程中，劳动者要保持冷静和理智。不要因为公司拖欠工资而采取过激的行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。要通过合法、合理的方式维护自己的权益。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者要通过合理合法的途径去索要赔偿金。在整个过程中，要清楚赔偿金的索要步骤、计算标准以及需要注意的事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
