在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，仍有部分企业为了降低成本或逃避责任，不与员工签订劳动合同。如果一名劳动者在厂里辛辛苦苦干了两年却没有签订合同，那么他应该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、厂里干了两年没签合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于在厂里干了两年没签合同的情况，第一年的赔偿情况如下：从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。因为法律规定了双倍工资的支付上限是11个月，这是为了督促用人单位尽快与劳动者签订合同。例如，劳动者每月工资是5000元，那么在这11个月里，每月除了正常的5000元工资外，用人单位还需额外支付5000元，总共可获得额外赔偿55000元。
而自用工之日起满一年后，由于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资。但劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订合同期间，劳动者的其他权益也应得到保障。比如社保缴纳问题，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。
劳动者要获得赔偿，需要收集相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
二、厂里干了两年没签合同怎么维权
当遇到厂里干了两年没签合同的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权。首先是与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，说明法律规定以及自己的合理诉求，要求用人单位支付应有的赔偿并补签合同。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理智，以平和的方式表达自己的想法，避免与用人单位产生激烈冲突。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，详细说明自己的情况，包括工作时间、工作内容、未签订合同等问题。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正，并依法进行处理。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上相关证据。劳动仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并组织双方进行调解和仲裁。仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和证据，以争取自己的合法权益。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意维权的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时采取行动，避免超过时效而失去维权的机会。
三、没签合同被厂里辞退怎么赔偿
如果在没签合同的情况下被厂里辞退，赔偿情况相对更为复杂。依然要考虑前面提到的未签订合同的双倍工资赔偿问题，即前面分析的第一年最多11个月的双倍工资赔偿。
关于辞退赔偿，如果用人单位辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于在厂里工作了两年的劳动者，正常情况下经济补偿是2个月的工资。如果是违法辞退，那么赔偿金就是4个月的工资。例如劳动者月工资是6000元，那么违法辞退的赔偿金就是24000元。
但如果用人单位能够证明辞退劳动者是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等合法理由，那么用人单位无需支付赔偿金。不过，即使存在这些情况，用人单位也需要提供充分的证据来证明。
劳动者在被辞退后，要及时与用人单位沟通，了解辞退的原因。如果认为辞退不合理，要尽快收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，要注意保存好与工作相关的各种证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。
综上所述，在厂里干了两年没签合同涉及到多方面的权益问题和赔偿情况。劳动者要了解自己的合法权益，掌握相关的法律知识，在遇到问题时及时采取有效的措施来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
