在劳动市场中，辞退工人是一个较为敏感且重要的话题，它涉及到劳动者的权益保障以及用人单位的法律责任。2017年辞退工人的赔偿问题备受关注，因为这不仅关系到被辞退工人的经济利益，还涉及到一系列的法律规定和处理程序。了解这方面的知识，无论是对于劳动者维护自身权益，还是用人单位规范自身行为，都有着至关重要的意义。接下来，我们就详细探讨2017年辞退工人的赔偿相关问题。
一、2017辞退工人怎么赔偿
2017年辞退工人的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。赔偿情况通常分为以下几种：
1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，违反了公司明确规定的考勤制度，公司按照规定辞退该员工，这种情况下公司无需给予赔偿。
2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
3. 违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有任何合理理由，突然辞退员工，这种行为就属于违法辞退。假设员工工作了2年，月工资4000元，正常经济补偿为2×4000 = 8000元，那么违法辞退的赔偿金则为8000×2 = 16000元。
二、2017年辞退工人赔偿的计算基数如何确定
赔偿的计算基数对于准确计算赔偿金额至关重要。在2017年，赔偿计算基数的确定主要依据劳动者的工资。
1. 工资的范围：这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工每月基本工资为3000元，每月还有固定的绩效奖金500元，以及季度奖金平均到每月为300元，那么该员工的月工资就是3000 + 500 + 300 = 3800元。
2. 特殊情况的处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若员工月工资为20000元，那么在计算经济补偿时，就按照15000元作为基数。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3. 工作不满十二个月的情况：如果劳动者在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工工作了8个月，这8个月的工资总和为24000元，那么平均工资就是24000÷8 = 3000元。
三、2017年辞退工人赔偿的支付时间和方式是怎样的
在确定了赔偿金额后，赔偿的支付时间和方式也需要明确。
1. 支付时间：根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。例如，员工与公司办理完工作交接手续后的当天，公司就应支付相应的赔偿款项。如果用人单位未按照规定支付，劳动者可以通过合法途径追讨。
2. 支付方式：赔偿一般以货币形式支付。常见的支付方式包括银行转账、现金支付等。为了保证支付的记录和可追溯性，大多数用人单位会选择银行转账的方式。用人单位应将赔偿款项准确无误地转至劳动者提供的银行账户，并保留相关的转账记录。若以现金支付，用人单位应要求劳动者出具收款收据，注明收款金额、事由等信息，以避免日后产生纠纷。
综上所述，2017年辞退工人的赔偿问题涉及到多种情形、计算方式以及支付要求。劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
