在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。而无固定期限合同，对于很多劳动者来说，是一种相对稳定的保障。然而，即便签订了无固定期限合同，也可能会面临被裁员的情况。那么，当遇到无固定期限合同被裁的状况时，劳动者究竟该如何获得合理的赔偿呢？这是众多劳动者关心的重要问题。接下来，我们就来详细探讨一下。
一、无固定期限合同被裁怎么赔偿
要明确裁员的性质，不同性质的裁员赔偿方式有所不同。
1. 合法裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位是依照法定程序进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情况。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司签订了无固定期限合同，工作了 5 年 3 个月，其前十二个月平均工资为 8000 元，那么他应获得的经济补偿为 5.5×8000 = 44000 元。
2. 违法裁员：如果用人单位没有法定理由，擅自解除与劳动者签订的无固定期限合同，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上述小李为例，如果公司是违法裁员，那么小李应获得的赔偿金为 44000×2 = 88000 元。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。小张月工资为 20000 元，工作了 15 年，那么他获得的经济补偿最多为 12×15000 = 180000 元。
二、无固定期限合同被裁赔偿和固定期限合同一样吗
无固定期限合同被裁赔偿和固定期限合同在很多方面是相同的，但也存在一些细微差别。
1. 相同点：无论是无固定期限合同还是固定期限合同，在合法裁员的情况下，赔偿的计算方式都是按照劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来计算经济补偿。例如，小王签订的是固定期限合同，工作了 3 年 7 个月，前十二个月平均工资为 6000 元，和签订无固定期限合同工作相同年限和工资水平的小赵，在合法裁员时获得的经济补偿都是 4×6000 = 24000 元。在违法裁员时，两者都是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 不同点：从心理预期和稳定性来看，无固定期限合同给劳动者带来的是长期稳定工作的预期，而固定期限合同有明确的到期时间。所以在被裁时，无固定期限合同的劳动者可能会觉得受到的影响更大。而且在实践中，用人单位可能更倾向于裁掉固定期限合同的员工，因为续签成本等因素。当面临相同裁员情况时，签订无固定期限合同的劳动者可能会认为自己的权益更应该得到保障，在争取赔偿时可能会更积极。
三、无固定期限合同被裁可以拒绝吗
在无固定期限合同被裁的情况下，劳动者是有一定的权利来应对的。
1. 合法裁员时：如果用人单位是按照法定程序进行合法裁员，劳动者一般很难拒绝。因为这是用人单位基于自身经营等合法理由做出的决定。但劳动者可以要求用人单位严格按照法律规定支付经济补偿。例如，用人单位在进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果用人单位没有履行这些程序，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 违法裁员时：劳动者有权拒绝被裁。当用人单位没有法定理由擅自解除无固定期限合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，公司以不合理的理由要裁掉签订无固定期限合同的员工，员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请，要求恢复劳动关系。如果员工认为恢复劳动关系不太现实，也可以直接要求公司支付赔偿金。
综上所述，无固定期限合同被裁的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在遇到裁员情况时，劳动者要了解自己的权益，正确判断裁员性质，合理争取赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
