在职场中，试用期是一个重要的阶段，它既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时期，也是劳动者了解用人单位工作环境和工作内容的时期。然而，在试用期内也可能会出现各种问题，比如用人单位违法解除劳动合同等情况，这时候劳动者就可能需要获取赔偿金来维护自己的合法权益。那么试用期如何获取赔偿金呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、试用期如何获取赔偿金
试用期获取赔偿金需要满足一定的条件并遵循相应的步骤。要确定用人单位存在违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者以不符合录用条件为由，但该理由不成立的，就属于违法解除。例如，用人单位没有明确的录用条件标准，或者不能提供证据证明劳动者不符合录用条件。
当确定用人单位违法解除后，劳动者可以与用人单位进行协商。在协商时，劳动者要明确指出用人单位的违法行为，并依据法律规定提出自己的赔偿要求。比如，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法事实。
若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。
二、试用期赔偿金的计算标准
试用期赔偿金的计算标准与正式员工有所不同，但也是有明确法律规定的。如前面所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。在试用期内，由于工作时间较短，一般不满六个月，所以通常是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资的赔偿金。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在试用期内工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，劳动者在试用期工作了两个月，这两个月的工资分别是 3000 元和 3200 元，那么平均工资就是（3000 + 3200）÷ 2 = 3100 元，赔偿金就是 3100 元。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资的构成也有明确规定。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以在计算平均工资时，要将这些收入都计算在内。
三、试用期获取赔偿金需注意的证据问题
在试用期获取赔偿金的过程中，证据起着至关重要的作用。没有充分的证据，劳动者的主张很难得到支持。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。劳动合同中会明确约定双方的权利和义务，包括试用期的期限、工资待遇等内容。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
工资支付记录可以证明劳动者的工资数额和支付情况。劳动者可以通过银行转账记录、工资条等方式来获取工资支付记录。工作证、考勤记录等可以证明劳动者在用人单位的工作时间和工作情况。同事的证言也可以作为辅助证据，证明劳动者在试用期内的工作表现和用人单位的相关行为。
用人单位解除劳动合同的通知也是重要的证据。通知中会说明解除劳动合同的原因和时间。如果用人单位没有书面通知，劳动者可以通过录音、录像等方式记录用人单位口头解除劳动合同的情况。
劳动者在收集证据时要注意证据的合法性和真实性。不能通过非法手段获取证据，否则该证据可能不被法院采纳。同时，要及时收集证据，避免证据丢失或损坏。
总之，在试用期获取赔偿金的过程中，无论是确定用人单位的违法行为，还是计算赔偿金的数额，或者是通过各种途径维权，都需要有充分的证据支持。
综上所述，试用期获取赔偿金需要劳动者了解相关的法律规定，确定用人单位的违法行为，遵循合理的步骤，并收集充分的证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
