主播劳务合同纠纷需要首先准备好民事起诉状和证据材料，然后直接的到法院起诉。实际上发生的直播服务方面的一些合同纠纷，到当地的人民法院提起诉讼之前，也是可以通过协商的方式来解决的，而到人民法院提起诉讼，人民法院也是可以组织双方当事人调解的。
主播劳务合同纠纷怎么去法院起诉?
主播劳务合同纠纷需要首先准备好民事起诉状和证据材料，然后直接的到法院起诉。直播服务合同纠纷主播可以先与合同相对方公司协商，协商不成的再提起诉讼。直播服务合同不属于劳动合同，发生纠纷时诉讼按照一般合同纠纷处理。当事人可以有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，符合受理条件的，法院应当在7日内立案。立案后，当事人按时参加诉讼、等待法庭判决即可。
不续签劳动合同有补偿吗?
不续签劳动合同有补偿，合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了三年劳动合同可以提前辞职吗
劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。
劳动者可以解除劳动合同的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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