改签劳动合同如何赔偿-法律知识|律师六八八网

在劳动关系中，劳动合同的改签是一个较为常见但又容易引发争议的问题。劳动合同改签可能会对劳动者的权益产生诸多影响，许多劳动者都关心在改签过程中自身权益是否能得到保障，尤其是在涉及赔偿的情况下。了解改签劳动合同的赔偿规则，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。接下来，我们将详细探讨改签劳动合同如何赔偿这一问题。

一、改签劳动合同如何赔偿

改签劳动合同是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况来判断。

1. 双方协商一致改签：如果用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同进行改签，这种情况下一般不存在赔偿问题。例如，用人单位因业务调整，需要变更劳动者的工作岗位和工作内容，与劳动者充分沟通后，劳动者同意改签劳动合同。此时，双方按照新的劳动合同履行各自的权利和义务。但用人单位需要注意，在改签过程中应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫劳动者改签。

2. 用人单位单方面改签：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制改签劳动合同，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿应为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。

3. 因客观情况发生重大变化改签：如果出现了订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。这里的客观情况发生重大变化，包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。例如，某工厂因城市规划需要搬迁至另一个城市，导致原劳动合同无法继续履行，工厂与员工协商改签劳动合同不成，此时工厂可以按照上述规定解除劳动合同并支付经济补偿。

二、改签劳动合同赔偿纠纷如何解决

当改签劳动合同赔偿问题引发纠纷时，劳动者可以通过以下途径解决。

1. 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试就赔偿问题达成一致。在协商过程中，劳动者要保持冷静，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，说明自己的诉求。例如，劳动者可以向用人单位说明自己的工作年限、工资情况以及因改签劳动合同给自己带来的损失等。用人单位也应积极回应，认真对待劳动者的诉求，争取通过协商解决纠纷。

2. 调解解决：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的陈述和相关证据，进行调解工作。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁解决：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 诉讼解决：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。