在职场中，孕妇这一特殊群体的权益保护一直是备受关注的话题。当公司要求孕妇离职时，这不仅涉及到孕妇个人的职业发展和生活保障，还涉及到诸多法律层面的问题。那么公司让孕妇离职到底应该赔偿多少钱呢？这是许多职场孕妇及其家属十分关心的问题。接下来，我们将为大家详细解答这个疑问。
一、公司让孕妇离职赔偿多少钱
公司要求孕妇离职属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在公司工作了3年，月平均工资为5000元。公司在小李孕期要求其离职，那么小李应获得的赔偿金为：经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
如果孕妇因为公司的违法解除行为遭受了其他损失，如工资损失、社保权益损失等，孕妇也可以通过合法途径要求公司进行赔偿。比如，公司违法解除合同后，导致孕妇无法正常享受生育保险待遇，那么公司需要承担相应的费用。
同时，如果孕妇希望继续履行劳动合同，而公司应当继续履行。如果公司不履行，孕妇可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，并支付仲裁或诉讼期间的工资损失。
二、公司让孕妇离职孕妇如何维权
当公司让孕妇离职时，孕妇要学会运用法律武器维护自己的合法权益。孕妇要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司要求离职的通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
孕妇可以与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，明确指出公司的行为是违法的，并要求公司继续履行劳动合同或者按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，孕妇要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。孕妇需要向劳动监察部门提供详细的证据和相关材料，配合他们的工作。
孕妇还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。孕妇需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，孕妇要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
三、公司让孕妇离职的合法情形及赔偿情况
虽然一般情况下公司不得在孕妇孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，但存在一些特殊的合法情形。如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
例如，孕妇在工作中故意泄露公司的商业机密，给公司造成了巨大的经济损失，公司可以依据规章制度解除与她的劳动合同。不过，公司需要有充分的证据证明孕妇存在这些行为，并且规章制度是合法有效的。
如果公司是因为经营困难等客观原因进行经济性裁员，在符合法定程序的情况下，也可以与孕妇解除劳动合同。但这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的计算方式与前面提到的一致，即根据孕妇在公司的工作年限和月平均工资来计算。
公司在这种情况下进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司没有按照法定程序进行经济性裁员，即使存在客观原因，也可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
综上所述，公司让孕妇离职的赔偿情况要根据具体情况来确定。在一般违法解除的情况下，孕妇可以获得经济补偿标准二倍的赔偿金。同时，孕妇在面对公司不合理的要求时要积极维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
