在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，现实中有些劳动者可能会遇到工作了较长时间，用人单位却一直未与其签订合同的情况。对于工作一年半未签合同这种状况，很多劳动者可能并不清楚自己应获得怎样的赔偿。接下来，我们就详细探讨一下这个问题，为大家解开疑惑，帮助大家维护自身的合法权益。
一、工作一年半未签合同如何赔偿
当劳动者工作一年半未签订合同，赔偿问题需分阶段来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在工作的第二个月到第十二个月期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资是指在原本应得工资的基础上，再额外支付一份相同数额的工资。
例如，劳动者每月工资为 5000 元，那么从第二个月开始，每个月除了正常发放的 5000 元工资外，用人单位还需额外支付 5000 元，总共就是 10000 元。这样算下来，在这 11 个月里，劳动者可获得的额外赔偿就是 5000×11 = 55000 元。
而当工作满一年后，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资的赔偿，但劳动者与用人单位之间形成了无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种更稳定的保障，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
在实际维权过程中，劳动者需要收集相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只有证据充分，才能在主张赔偿时更有底气。
二、工作一年半未签合同赔偿申请流程是怎样的
如果劳动者要申请工作一年半未签合同的赔偿，第一步是与用人单位进行协商。劳动者可以以书面或口头的方式向用人单位提出赔偿要求，说明法律依据和自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，通过友好沟通来解决问题。如果用人单位愿意协商解决，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订相关协议。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其提交投诉材料，包括自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据、赔偿诉求等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期改正，并依法进行处理。
如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个赔偿申请流程中，劳动者要注意各个环节的时间限制，避免因超过时效而失去维权机会。
三、工作一年半未签合同赔偿时工资如何确定
在确定工作一年半未签合同赔偿时的工资标准是一个关键问题。一般来说，赔偿所依据的工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的工资是固定的，那么按照固定工资数额来计算赔偿金额相对简单。
但如果劳动者的工资存在波动，比如有提成、绩效奖金等，就需要综合计算。通常会按照劳动者在过去一段时间内的平均工资来确定。例如，在计算双倍工资赔偿时，会统计劳动者前十二个月的工资总额，然后除以 12 得到月平均工资。这个月平均工资就是计算双倍工资赔偿的基数。
如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算赔偿。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的最低收入水平，用人单位支付的工资不能低于这个标准。在确定赔偿工资时，如果劳动者实际工资低于该标准，就以最低工资标准为准。
如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为，在计算赔偿工资时，还需要将克扣或拖欠的部分一并计算在内。在实际操作中，劳动者要注意保留好自己的工资条、银行工资流水等证据，以便准确证明自己的工资收入情况。
综上所述，工作一年半未签合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的计算方式、申请流程以及工资确定等。劳动者在遇到此类问题时，要了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
