在建筑行业中，工伤事故时有发生。一旦发生工伤，尤其是被鉴定为八级伤残，这对劳动者及其家庭来说无疑是巨大的打击。此时，了解八级工伤的赔偿标准和金额就显得尤为重要，它关系到劳动者能否获得合理的补偿以恢复生活和进行后续治疗。接下来，我们就详细探讨一下建筑工伤八级的赔偿问题。
一、建筑工伤八级怎么赔偿多少
建筑工伤八级的赔偿项目和金额需依据《工伤保险条例》及当地的具体规定来确定。一般来说，主要包括以下几个方面。
首先是一次性伤残补助金。根据规定，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
除了上述主要的赔偿项目外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
例如，某建筑工人月工资为5000元，所在统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。其一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。假设当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，那么一次性工伤医疗补助金为6000×10 = 60000元，一次性伤残就业补助金为6000×16 = 96000元。再加上医疗费、停工留薪期工资等其他费用，总体赔偿金额是比较可观的。
二、建筑工伤八级赔偿流程是怎样的
当建筑工人发生八级工伤后，要获得合理的赔偿，需要遵循一定的流程。
第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第三步是协商赔偿。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，用人单位按照协商结果支付赔偿款。如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
第四步是劳动仲裁和诉讼。工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项赔偿费用。仲裁委员会受理后，会在规定的时间内作出裁决。如果任何一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。
三、影响建筑工伤八级赔偿金额的因素有哪些
建筑工伤八级的赔偿金额并非固定不变，受到多种因素的影响。
第一，本人工资水平。如前面所述，一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的。本人工资越高，一次性伤残补助金就越高。不同的建筑工人由于工作经验、技能水平、工作岗位等不同，工资水平存在差异，这直接导致一次性伤残补助金的金额不同。
第二，统筹地区职工平均工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。不同地区的经济发展水平不同，职工平均工资也有很大差异。经济发达地区的职工平均工资相对较高，那么相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也会较高。例如，一线城市的职工平均工资可能是三四线城市的两倍甚至更多，这就使得在一线城市发生的建筑工伤八级赔偿金额会比三四线城市高出很多。
第三，当地政策规定。各地对于工伤赔偿的具体政策有所不同，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准、医疗费报销范围、住院伙食补助费标准等。有些地区可能给予工伤职工更多的优惠政策，提高赔偿标准，而有些地区则相对保守。一些地区可能还会根据工伤职工的年龄等因素进行调整。
第四，工伤职工的具体情况。如工伤职工的伤情严重程度、是否需要后续治疗、护理依赖程度等。如果工伤职工的伤情较为严重，需要长期的康复治疗和护理，那么医疗费、护理费等费用就会增加，从而影响总的赔偿金额。如果工伤职工存在护理依赖，根据护理依赖程度不同，还会额外获得相应的生活护理费。
综上所述，建筑工伤八级的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目和金额的确定、赔偿流程以及影响赔偿金额的因素等。了解这些内容，有助于工伤职工更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
