用人单位工伤举证责任的依据主要为《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定明确了在工伤认定过程中用人单位应承担的举证责任。
用人单位工伤举证责任依据是啥
1. 工伤认定中的举证责任分配：在工伤认定中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动管理过程中处于优势地位，掌握着与职工工作相关的诸多资料和信息，如工作时间、工作场所、工作任务安排等。相比之下，职工一方在举证能力上相对较弱。
2. 用人单位需举证的情形：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，如果用人单位对工伤认定持有异议，就需要提供证据来证明该职工的伤害不属于工伤。例如，用人单位要证明职工受伤并非在工作时间和工作场所内，或者不是因工作原因导致的，或者是职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形。
3. 用人单位举证不能的后果：如果用人单位不能提供充分有效的证据来证明职工的伤害不属于工伤，社会保险行政部门将根据职工一方提供的证据和调查核实的情况，作出工伤认定决定。也就是说，用人单位要承担举证不能的不利后果。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
