三方协议签了离职是否要付违约金需要根据具体情况判断。若离职符合协议约定的不需要支付违约金的情形，或者三方协议中未约定违约金条款，通常不用支付；但如果离职违反了协议约定的服务期等相关条款，可能需要支付违约金。
三方协议签了离职要付违约金吗
1. 协议未约定违约金：如果三方协议中没有明确约定关于离职需要支付违约金的条款，那么从合同约定的角度，劳动者离职一般不需要支付违约金。因为违约金的支付是以合同约定为基础的，没有约定就缺乏支付的依据。
2. 符合协议约定的免责情形：即使三方协议中有违约金条款，但如果劳动者离职是因为出现了协议中约定的可以免除支付违约金的情况，比如用人单位存在严重过错，如未按照约定提供工作岗位、劳动条件等，劳动者因此离职的，通常也不需要支付违约金。
3. 违反协议约定的服务期等条款：若三方协议中明确约定了服务期，而劳动者在服务期内无正当理由离职，这种行为构成违约，就可能需要按照协议约定支付违约金。不过，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用等相关合理支出。
4. 与用人单位协商一致：劳动者离职时，也可以与用人单位进行协商。如果双方能够达成一致，用人单位同意劳动者不支付违约金而离职，那么劳动者也无需支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
