员工泄露商业秘密，公司通常可以将其开除。
员工泄露商业秘密公司可以将其开除吗？
1. 从法律规定角度：员工泄露商业秘密属于严重违反公司规章制度和职业道德的行为。公司的商业秘密往往包含了公司的核心技术、客户信息、经营策略等重要内容，这些信息对于公司的竞争力和生存发展至关重要。
2. 从合同约定角度：一般情况下，公司会与员工签订保密协议，明确员工在工作期间及离职后的保密义务。如果员工违反保密协议泄露商业秘密，就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，公司有权采取相应措施维护自身权益，开除员工是常见的处理方式之一。
3. 从公司管理角度：员工泄露商业秘密的行为可能会给公司带来巨大的经济损失和声誉损害。为了维护公司的正常运营和管理秩序，公司需要对这种行为进行严肃处理。开除泄露商业秘密的员工，能够起到警示其他员工的作用，防止类似事件再次发生。
4. 从司法实践角度：在司法实践中，如果公司能够证明员工确实存在泄露商业秘密的行为，并且公司的规章制度和处理程序合法合规，法院通常会支持公司开除员工的决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
