劳动者致人损害的赔偿问题需根据具体情况确定赔偿责任主体及赔偿方式。一般而言，若劳动者是在执行工作任务过程中致人损害，由用人单位承担侵权责任；若劳动者存在故意或重大过失，用人单位承担责任后可向劳动者追偿；若并非执行工作任务致人损害，则由劳动者自行承担赔偿责任。
劳动者致人损害怎么赔偿
1. 执行工作任务致人损害：当劳动者在执行工作任务时导致他人损害，根据法律规定，用人单位需承担侵权责任。这是因为用人单位对劳动者的工作行为具有管理和监督的职责，且劳动者的工作活动是为了实现用人单位的利益。例如，快递员在送快递途中因驾驶车辆不慎撞到行人，此时应由快递员所在的快递公司承担对行人的赔偿责任。
2. 劳动者存在故意或重大过失：如果劳动者在执行工作任务过程中存在故意或者重大过失的情形，用人单位在向受害人承担赔偿责任后，有权向该劳动者进行追偿。比如，司机在工作时严重违反交通规则且故意闯红灯导致交通事故，用人单位赔偿后可向司机追偿部分或全部损失。
3. 非执行工作任务致人损害：若劳动者致人损害的行为并非发生在执行工作任务期间，那么赔偿责任应由劳动者个人承担。比如，劳动者在下班后因个人纠纷与他人发生冲突并造成他人伤害，这种情况下就由该劳动者自行对受害人进行赔偿。
4. 赔偿范围：赔偿范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
