在工作场景中，工伤和故意伤害这两个问题常常会给劳动者带来巨大的身心痛苦和经济损失。2014年发生的工伤同时涉及故意伤害罪的情况，其赔偿金额的确定是众多受害者及其家属极为关心的问题。这不仅关系到受害者能否得到合理的经济补偿以缓解生活压力、恢复健康，也涉及到法律的公正执行和对违法犯罪行为的制裁。接下来，我们就详细探讨一下2014工伤故意伤害罪赔偿多少钱以及相关的重要方面。
一、2014工伤故意伤害罪赔偿多少钱
2014年工伤同时构成故意伤害罪的赔偿金额计算较为复杂，它涉及多个方面的赔偿项目。
首先是工伤赔偿部分。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用方面，按照实际发生的合理医疗支出进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。在2014年，各地的医疗消费水平存在差异，但总体原则是要保障受害者能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
而故意伤害罪的民事赔偿部分，包括因故意伤害行为导致的额外损失。例如，受害者可能会遭受精神损害，侵权人应当承担精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额会根据伤害的程度、侵权人的过错程度、当地的经济水平等因素综合确定。如果受害者因伤导致未来的就业受到影响，还可能涉及到预期收入损失的赔偿。
以一个具体案例来说，2014年某工厂员工A在工作时被同事B故意打伤，经鉴定为工伤九级。A的月工资为5000元，医疗费用花费了3万元，停工留薪期为6个月。那么工伤赔偿方面，一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，停工留薪期工资为5000×6 = 30000元，加上医疗费用30000元，仅工伤赔偿部分就有105000元。再加上故意伤害可能涉及的精神损害抚慰金等，具体金额还需结合实际情况进一步确定。
二、2014工伤与故意伤害罪赔偿的法律依据及流程
在2014年，工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例对工伤的认定、赔偿项目和标准等都做出了明确规定。劳动者发生工伤后，首先要进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
对于故意伤害罪的民事赔偿，依据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律。受害者可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后第一审判决宣告之前提起。有权提起附带民事诉讼的人在第一审判决宣告以前没有提起，不得再提起附带民事诉讼，但可以在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。
整个流程中，证据的收集至关重要。对于工伤认定，需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等证据。对于故意伤害罪的民事赔偿，需要提供伤害行为的证据、损失的证据等。例如，报警记录可以证明伤害行为的发生，医院的病历和费用清单可以证明损失情况。
三、2014工伤故意伤害罪赔偿与一般工伤赔偿的区别
2014年工伤故意伤害罪赔偿与一般工伤赔偿存在明显的区别。
在赔偿主体方面，一般工伤赔偿的责任主体主要是用人单位和工伤保险基金。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金按照规定支付大部分赔偿费用，用人单位在某些情况下也需要承担一定的赔偿责任，如停工留薪期工资等。而在工伤同时构成故意伤害罪的情况下，除了用人单位和工伤保险基金的工伤赔偿外，故意伤害的侵权人也要承担民事赔偿责任。例如，在前面提到的员工A被同事B打伤的案例中，同事B作为侵权人，需要对其故意伤害行为导致的额外损失承担赔偿责任。
赔偿项目上也有所不同。一般工伤赔偿主要围绕工伤导致的身体伤害和工作能力影响进行赔偿，如医疗费用、伤残补助金等。而工伤故意伤害罪赔偿除了这些工伤赔偿项目外，还包括因故意伤害行为导致的其他损失。比如精神损害抚慰金，一般工伤赔偿中通常不会涉及这一项，但在故意伤害案件中，受害者因身体和精神遭受双重伤害，有权要求侵权人给予精神损害赔偿。如果故意伤害行为导致受害者名誉受损、社交生活受到严重影响等，还可能涉及到相关的间接损失赔偿。
在法律程序上，一般工伤赔偿主要遵循工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险理赔的程序。而工伤故意伤害罪赔偿不仅要走工伤赔偿程序，还涉及到刑事诉讼和附带民事诉讼程序。受害者需要配合司法机关进行刑事侦查、起诉等工作，同时在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，以获得侵权人的民事赔偿。这就要求受害者在处理这类案件时，要更加熟悉不同的法律程序和要求，以维护自己的合法权益。
综上所述，2014年工伤故意伤害罪赔偿涉及到多个方面的内容，包括赔偿金额的计算、法律依据和流程以及与一般工伤赔偿的区别等。在实际处理这类案件时，情况往往较为复杂。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
