在职场中，每个人都可能面临各种挑战，而当自身工作能力被认为不行时，很多人可能会担心自己的权益问题，尤其是关于能否拿到赔偿。了解在这种情况下如何获取赔偿是非常重要的，它关系到劳动者的切身利益。接下来，我们就详细探讨一下工作能力不行怎么拿赔偿这个问题。
一、工作能力不行怎么拿赔偿
当劳动者被认定工作能力不行时，想要获得赔偿，要依据具体情况来判断。
如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里需要注意的是，用人单位必须有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位需对考核标准、考核过程等进行举证。如果用人单位没有经过培训或调岗程序，直接以不能胜任工作为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者可以通过与用人单位协商的方式来争取赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，劳动者要积极提供自己工作情况、用人单位处理过程等相关证据，以维护自己的合法权益。
二、工作能力不行被辞退有赔偿吗
工作能力不行被辞退是否有赔偿要分不同情形。
如前面所述，符合法定程序的情况下，用人单位以不能胜任工作为由辞退劳动者是需要支付经济补偿的。但如果用人单位没有遵循法定程序，比如没有对劳动者进行培训或者调整工作岗位，就直接辞退劳动者，那么这种辞退是违法的。劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；如果劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
如果用人单位以一些不合理的标准来认定劳动者不能胜任工作，例如随意制定过高的、不切实际的考核指标，这种情况下的辞退也是不合法的，劳动者同样可以主张赔偿。
有些用人单位可能会以不能胜任工作为借口，实则是为了降低用工成本等原因而辞退劳动者。劳动者要仔细分析用人单位的辞退理由和程序是否合法。在面对这种情况时，劳动者要及时收集证据，比如工作任务安排、绩效考核结果、与领导的沟通记录等，以便在需要维权时能够有力地证明自己的主张。
在实际案例中，有很多劳动者因为不了解自己的权益，在被辞退时没有争取到应有的赔偿。所以劳动者要增强法律意识，当遇到被辞退的情况时，要冷静分析，通过合法途径维护自己的权益。
三、工作能力不行公司调岗降薪怎么应对
当公司以工作能力不行为由进行调岗降薪时，劳动者可以采取以下措施。
要查看劳动合同中关于工作岗位和薪资的约定。如果公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以公司单方面调岗降薪是违反劳动合同约定的。
劳动者可以与公司进行沟通，明确指出公司的行为不符合法律规定和合同约定。要求公司恢复原工作岗位和原薪资待遇。在沟通时，要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。
如果与公司沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资待遇的证据，以及公司调岗降薪的通知等相关证据。
如果公司能够证明调岗降薪是因为劳动者确实不能胜任工作，并且调岗降薪是合理的，比如调岗后的工作岗位与劳动者的能力相匹配，薪资调整也在合理范围内，那么这种调岗降薪可能会被认定为合法。但公司同样需要承担举证责任。
总结
综上所述，当涉及工作能力不行相关的赔偿问题时，无论是拿赔偿、被辞退的赔偿，还是应对调岗降薪，劳动者都要依据法律规定，结合具体情况来维护自己的权益。用人单位解除劳动合同或进行调岗降薪等行为都需要遵循法定程序和有合理依据。劳动者在遇到问题时，要积极收集证据，通过合法途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
