二度烧伤老板不赔偿怎么办-法律知识|律师六八八网

在工作中遭遇二度烧伤，这不仅给伤者带来身体上的巨大痛苦，还可能伴随着经济上的沉重负担。然而，当伤者向老板提出合理赔偿要求却遭到拒绝时，这无疑是雪上加霜。面对这种情况，许多人会感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，我们就来详细探讨一下二度烧伤老板不赔偿该怎么办。

一、二度烧伤老板不赔偿怎么办

当遇到二度烧伤老板不赔偿的情况，伤者可以采取以下步骤来维护自身权益。

第一步，收集证据。证据是维权的关键，伤者需要收集与工作和受伤相关的各种证据。比如劳动合同，它能证明你与老板之间存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，这些材料能明确你的烧伤程度和治疗情况；现场的照片、视频，能直观地反映受伤的场景和原因；同事的证人证言，也可以为你的受伤情况提供有力佐证。

第二步，进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板没有在规定时间内提出申请，伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

第三步，劳动能力鉴定。在认定为工伤后，伤者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。伤残等级的确定对于赔偿数额的计算至关重要。

第四步，如果老板仍然拒绝赔偿，伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，伤者还可以向人民法院提起诉讼。

二、二度烧伤赔偿标准是怎样的

二度烧伤的赔偿标准需要根据具体情况来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费是指因治疗烧伤而产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。伤者需要提供医疗机构出具的正式票据作为赔偿依据。

误工费是指伤者因受伤无法工作而导致的收入损失。误工费的计算根据伤者的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。伤者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；伤者无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；伤者不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费是指伤者在治疗和康复期间需要他人护理而产生的费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至伤者恢复生活自理能力时止。

交通费是指伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。伤者确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，伤者本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

营养费根据伤者伤残情况参照医疗机构的意见确定。

如果伤者因伤致残，还可以获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等赔偿。残疾赔偿金根据伤者丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。