在现代社会，职场生活占据了人们大部分的时间，然而工作中难免会有意外发生，上班受伤的情况并不少见。当遇到这种情况时，很多人往往不知所措，不知道自己可以获得怎样的赔偿。了解上班受伤的赔偿途径和标准，对于保障劳动者的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下上班受伤可以怎么赔偿的问题。
一、上班受伤可以怎么赔偿
上班受伤后的赔偿需要依据具体情况来确定。首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿方面，主要包括以下几个部分。医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇，如果被鉴定为伤残等级，根据不同的等级会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有护理费等其他可能的赔偿项目。
二、上班受伤赔偿流程是怎样的
上班受伤赔偿流程第一步是及时救治和报告。职工发生工伤后，用人单位应及时将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，用人单位应当在规定时间内向相关部门报告。
第二步是工伤认定申请。如前面所述，用人单位或职工及其近亲属、工会组织在规定时间内提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三步是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
第四步是赔偿协商与支付。劳动能力鉴定结论出来后，用人单位和工伤保险经办机构会根据鉴定结果进行赔偿协商。如果双方对赔偿数额等没有异议，工伤保险经办机构会按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、上班受伤赔偿标准是什么
上班受伤赔偿标准根据不同的项目有不同的规定。医疗费用，如前面所说，符合规定的费用从工伤保险基金支付。这里要注意的是，超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，一般由职工自己承担，但如果是由于医疗机构的原因导致的不合理费用，职工可以与医疗机构协商解决。
停工留薪期工资标准，原工资福利待遇不变，这里的原工资一般是指职工受伤前12个月的平均工资。计算时包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
一次性伤残补助金标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综上所述，上班受伤赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准等多个方面。劳动者在遇到上班受伤的情况时，要及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
