在职场中，工作多年的员工与单位之间建立了一定的信任和稳定的工作关系。然而，有时候可能会遇到单位开除员工的情况，尤其是工作五年以上的员工，他们往往对自己的职业发展投入了大量的时间和精力，一旦被开除，会面临诸多问题，其中赔偿问题更是大家非常关心的焦点。那么工作五年以上单位开除到底该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、工作五年以上单位开除怎么赔偿
工作五年以上单位开除员工的赔偿情况需要根据不同情形来确定。
1. 单位合法解除劳动合同：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次严重违反操作流程，导致企业遭受重大经济损失，单位有权依法解除劳动合同且不给予赔偿。
2. 单位无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年以上，如果是五年整，就支付五个月工资的经济补偿；如果超过五年不满五年半，按五年半计算，支付五个半月工资的经济补偿；如果超过五年半不满六年，则按六年计算，支付六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小张在单位工作了五年零三个月，他前十二个月的平均工资是 5000 元，那么单位应支付给他 5.5×5000 = 27500 元的经济补偿。
3. 单位违法解除劳动合同：若单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，单位没有任何合法理由就开除了工作五年半的员工小李，小李前十二个月平均工资为 6000 元，那么单位应支付的赔偿金为 6×6000×2 = 72000 元。
二、工作五年以上单位开除赔偿的计算标准是怎样的
赔偿计算标准主要围绕经济补偿和赔偿金展开。
1. 经济补偿的计算：前面已经提到，经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资来计算。工作年限是从员工入职该单位开始计算，截止到劳动合同解除或者终止之日。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 赔偿金的计算：赔偿金是在单位违法解除劳动合同的情况下支付的，其计算是在经济补偿的基础上乘以二。例如，员工小王工作了六年，月平均工资 4000 元，单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金就是 6×4000×2 = 48000 元。
3. 特殊情况：如果员工在工作期间存在工资波动较大的情况，计算平均工资时要准确统计所有收入并合理计算。同时，如果单位在解除劳动合同过程中存在未提前通知等其他违法行为，可能还需要承担相应的法律责任。
三、工作五年以上被单位开除如何维权
当工作五年以上的员工被单位开除且认为自己的权益受到侵害时，可以通过以下途径维权。
1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行友好协商，表达自己对赔偿等问题的看法和诉求。协商过程中要保持冷静和理性，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。例如，员工可以列出自己的工作年限、工资情况以及认为单位开除不合理的理由，与单位沟通解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会依法责令单位改正。投诉时要提供详细的材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，员工可以申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，工作五年以上单位开除员工的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况确定赔偿方式和金额。同时，员工在遇到被开除的情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
