在商业活动中，公司搬迁是较为常见的情况，但公司搬走可能会对员工、合作伙伴等相关方造成一定的影响，很多人都会关心公司搬走该如何赔偿的问题。了解相关的赔偿规则和标准，对于维护自身合法权益至关重要。下面就为大家详细解答公司搬走赔偿的相关疑问。
一、公司搬走如何赔偿
当公司搬走时，赔偿问题主要涉及员工和合作伙伴等不同主体。
对于员工而言，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在公司工作了 3 年 8 个月，公司搬走导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，那么公司应支付给小李 4 个月工资的经济补偿。
若公司搬迁并未对员工的工作造成实质性影响，如提供了合理的交通补贴、通勤方案等，使得员工能够继续正常履行劳动合同，那么通常情况下公司无需支付额外的赔偿。
对于合作伙伴，如供应商、经销商等，要依据双方签订的合同来确定赔偿事宜。如果合同中有关于公司搬迁导致合作受影响的相关条款，比如约定了一方搬迁需提前一定时间通知对方，否则要承担相应的违约责任，那么公司就需要按照合同约定进行赔偿。若合同没有相关约定，但公司搬迁确实给合作伙伴造成了损失，合作伙伴可以根据实际损失情况，与公司协商赔偿问题。协商不成的，可以通过法律途径解决，要求公司承担赔偿责任。
二、公司跨市搬走员工赔偿标准
公司跨市搬走对于员工的影响相对更大，因为这可能涉及员工生活的重大改变，如通勤距离大幅增加、生活成本上升等。
从法律角度来看，跨市搬迁一般会被认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工有权选择是否跟随公司搬迁。如果员工不愿意前往新的工作地点，公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与前面所述一致，即根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准折算。
由于跨市搬迁给员工带来的不便更为明显，公司还可能需要考虑一些额外的补偿。比如，有些地区的司法实践中，如果公司没有提前合理的时间通知员工跨市搬迁事宜，导致员工在短期内难以找到新的工作，员工可能会主张要求公司支付一定期限的待通知金，以弥补寻找新工作期间的收入损失。
同时，公司在跨市搬迁时，应该尽量与员工进行充分的沟通和协商，为员工提供一些便利和支持，如协助员工解决在新工作地点的住宿问题、提供一定的交通费用补贴等。如果公司能够积极采取措施，减少员工因搬迁带来的困难，也有助于缓解双方的矛盾，避免不必要的纠纷。
例如，某公司从 A 市搬迁到 B 市，员工小王在公司工作了 5 年，他不愿意前往 B 市工作，公司应支付给小王 5 个月工资的经济补偿。若公司没有提前足够的时间通知小王，小王还可以根据实际情况向公司主张待通知金。
三、公司搬走不赔偿怎么办
如果公司搬走后不按照规定进行赔偿，员工或合作伙伴可以采取以下措施维护自己的权益。
员工可以与公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，依据法律规定和实际情况说明自己应获得的赔偿。同时，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在协商不成时作为维权的依据。例如，员工小张发现公司搬走后未支付自己应得的经济补偿，他可以先与公司的人力资源部门沟通，说明自己在公司的工作年限和法律规定的补偿标准，要求公司支付相应的补偿。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司不依法支付赔偿的行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付。劳动监察部门的介入可以给公司一定的压力，促使其尽快解决赔偿问题。
合作伙伴也可以先与公司进行友好协商，要求公司按照合同约定或实际损失进行赔偿。如果协商不成，可以依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有高效、快捷的特点，能够及时解决纠纷。
无论是员工还是合作伙伴，如果通过上述途径都无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的主张，如经济损失的计算依据、合同条款等。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
综上所述，公司搬走的赔偿问题涉及多个方面，不同主体的赔偿情况和标准有所不同。在面对公司搬走赔偿问题时，相关方要依据法律和合同来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
