在当今的职场环境中，外派人员这一群体越来越常见。他们往往为了单位的业务拓展，离开熟悉的工作地点，奔赴异地甚至异国他乡开展工作。然而，职场风云变幻，外派人员也可能遭遇被单位辞职的情况。这不仅会打乱他们的工作和生活节奏，还涉及到自身权益保障的问题，比如单位应如何进行赔偿。接下来，我们就详细探讨一下外派人员被单位辞职的赔偿相关问题。
一、外派人员被单位辞职怎么赔偿
外派人员被单位辞职的赔偿情况需要分多种情形来看。
1. 单位合法解除劳动合同 如果外派人员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，外派人员在国外工作期间，多次严重违反当地公司的考勤制度，无故旷工达一定天数，单位依据合法有效的规章制度与其解除劳动合同，这种情况下单位不用给予赔偿。
2. 单位无过失性辞退 若单位按照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形辞退外派人员，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，外派人员被派往国外项目工作，但因项目突然取消，单位与该员工协商变更工作岗位无果后将其辞退，此时单位要支付相应的经济补偿。
3. 单位违法解除劳动合同 如果单位没有合法理由辞退外派人员，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位仅仅因为领导个人原因，没有任何合理依据就辞退外派人员，这种情况下外派人员可以要求单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、外派人员被单位辞职赔偿的计算基数如何确定
赔偿计算基数的确定至关重要，它直接影响到外派人员最终获得的赔偿金额。
1. 工资组成 计算赔偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于外派人员来说，其工资可能还包含外派补贴、驻外津贴等特殊项目。比如，某外派人员除了基本工资外，每月还有一定数额的海外工作补贴，在计算平均工资时，这些补贴都应纳入计算范围。
2. 特殊情况处理 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，如果外派人员月工资为20000元，那么计算经济补偿时，月工资按照15000元计算。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、外派人员被单位辞职后如何维权获得赔偿
当外派人员遭遇被单位辞职且认为自身权益受损时，可以通过以下途径维权获得赔偿。
1. 与单位协商 这是最直接也是最简便的方式。外派人员可以主动与单位沟通，说明自己的情况和诉求，要求单位按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。例如，以书面形式向单位提出赔偿要求，并说明法律依据，这样既有利于明确双方的观点，也便于后续维权使用。
2. 申请劳动仲裁 如果与单位协商不成，外派人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，外派人员要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如，在仲裁庭上清晰地说明自己的工作情况、被辞退的原因以及自己的赔偿诉求。
3. 提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，外派人员还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要遵循严格的法律程序和证据规则。在诉讼过程中，要充分准备好证据，以支持自己的主张。例如，提供详细的工资流水、工作考核记录等证据，证明自己的工作情况和应得的赔偿金额。
综上所述，外派人员被单位辞职的赔偿问题涉及多种情形和复杂的法律规定。在面对此类问题时，外派人员要清楚自己的权益，根据具体情况采取合理的维权措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
