工伤是职场中一个不容忽视的问题，它不仅会对劳动者的身体造成伤害，还可能影响其生活和工作。了解发生工伤后需要赔偿的内容，对于劳动者维护自身权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下发生工伤究竟需要赔偿哪些方面。
一、发生工伤需要赔偿什么
当发生工伤后，赔偿项目是多方面的。首先是医疗费用，这涵盖了治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。根据相关规定，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用则由用人单位承担。
停工留薪期工资也是重要的赔偿内容。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费方面，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残赔偿也不容忽视。根据伤残等级不同，赔偿标准各异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，还有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是针对因工死亡职工的赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤赔偿的申请流程是怎样的
工伤赔偿的申请流程有严格的规定。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第三步是确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
第四步是领取赔偿。经过上述流程，确定了赔偿金额后，职工可以按照规定领取赔偿款项。如果是工伤保险基金支付的部分，一般会直接发放到职工指定的账户；如果是用人单位支付的部分，用人单位应按照约定及时支付给职工。
三、工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得
在一些情况下，工伤可能是由于第三人的侵权行为导致的，这就涉及到工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得的问题。从法律角度来看，工伤赔偿和侵权赔偿的法律依据不同。工伤赔偿是基于工伤保险关系，适用《工伤保险条例》等相关规定；侵权赔偿是基于侵权行为，适用《民法典》等民事法律。
在司法实践中，对于两者能否兼得存在不同的观点和做法。一些地区支持部分兼得，例如，对于医疗费等实际损失，一般不允许重复赔偿，因为这些费用已经得到了弥补。而对于伤残赔偿金、精神损害抚慰金等具有补偿性质的赔偿项目，职工可以同时主张。例如，职工在工作中因第三人的侵权行为导致受伤，既可以依据工伤保险获得相应的赔偿，也可以向侵权人主张侵权赔偿。
支持两者兼得的理由在于，工伤保险是一种社会保障制度，其目的是为了保障职工在遭受工伤时能够得到及时的救治和补偿。而侵权赔偿是对侵权人的侵权行为进行制裁和对受害人的损失进行弥补。两者的功能和目的不同，不能相互替代。
然而，也有一些地区采取补充赔偿模式，即职工先从侵权人处获得赔偿，不足部分再由工伤保险基金或者用人单位补足。这种模式的出发点是避免职工获得双重利益，保证赔偿的合理性和公平性。
总之，关于工伤赔偿与侵权赔偿能否兼得的问题，需要根据具体的法律规定和当地的司法实践来确定。职工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，发生工伤后涉及的赔偿内容丰富多样，包括医疗费用、停工留薪期工资等多个方面。同时，了解工伤赔偿的申请流程以及工伤赔偿与侵权赔偿的关系也十分重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
