在商业世界里，公司与员工的关系就如同合作伙伴，合同则是维系这种关系的纽带。然而，有时候因为各种原因，公司会和员工终止合同。那么，公司跟员工终止合同是怎么赔偿的呢？这可是众多职场人士都十分关心的问题，毕竟这涉及到他们的切身利益。了解相关的赔偿规则，不仅能让员工在面对合同终止时心中有数，也能让公司在处理此类事务时更加规范合法。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司跟员工终止合同是怎么赔偿的
公司与员工终止合同的赔偿情况需要根据不同情形来确定。
1. 协商一致解除合同。若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了 3 年 4 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，那么公司应支付给他的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。
2. 公司单方面违法解除合同。如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小赵在公司工作了 2 年 1 个月，月平均工资 6000 元，公司违法解除其合同，那么公司应支付的赔偿金就是 2.5×6000×2 = 30000 元。
3. 劳动合同期满终止。固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的计算方式。
4. 员工存在过错解除合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
二、公司提前终止合同赔偿标准是什么
公司提前终止合同的赔偿标准也有多种情况。
1. 因不可抗力等客观原因提前终止。如果是因不可抗力、企业破产重整等客观原因导致公司提前终止合同，这种情况下公司一般需要按照法律规定支付经济补偿。比如企业因市场环境恶化，资金链断裂进行破产重整，与员工提前终止合同，同样要依据员工的工作年限和月平均工资支付经济补偿。假设小王在该企业工作了 4 年 8 个月，月平均工资 4500 元，企业就应支付 5×4500 = 22500 元的经济补偿。
2. 无正当理由提前终止。若公司无正当理由提前终止合同，属于违法解除。此时赔偿标准和前面提到的违法解除合同的赔偿标准一致，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，小张在公司工作了 1 年 3 个月，月平均工资 5500 元，公司无正当理由提前终止其合同，那么公司要支付的赔偿金就是 1.5×5500×2 = 16500 元。
3. 有约定的提前终止。如果劳动合同中有关于提前终止合同的赔偿约定，且该约定不违反法律规定，那么公司和员工应按照约定执行。比如合同约定公司提前终止合同需额外支付员工三个月工资作为赔偿，那么就按此约定来。
三、员工不同意终止合同公司强制终止怎么赔偿
当员工不同意终止合同而公司强制终止时，这属于公司违法解除劳动合同的范畴。
1. 赔偿金的计算。公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。首先要确定员工的工作年限和月平均工资。工作年限从员工入职之日起计算至合同被强制终止之日。月平均工资按照上述计算方式。例如，小刘在公司工作了 5 年 6 个月，月平均工资 7000 元，公司强制终止其合同，那么公司应支付的赔偿金就是 6×7000×2 = 84000 元。
2. 员工的权益维护。员工在遇到这种情况时，可以通过多种途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 公司的法律责任。公司强制终止合同且不依法赔偿，除了要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令公司限期支付赔偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司与员工终止合同的赔偿问题涉及多种情形和法律规定。无论是公司还是员工，都应该了解相关的法律法规，以确保自身的合法权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
