在日常生活和工作中，用电安全至关重要。然而，有时可能会发生意外情况，比如请的电工在工作过程中不幸被电死，这无疑是一件非常令人痛心的事情，同时也会涉及到复杂的赔偿问题。那么当遇到这种情况时，雇主该怎么赔偿呢？下面将为大家详细解答。
一、请的电工被电死我该怎么赔偿
1. 确定法律关系：首先要明确与电工之间的法律关系。如果电工是受雇于自己，双方形成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若电工自身存在违规操作等过错，其自身要承担一定比例的责任；若雇主在提供安全防护措施、工作指示等方面存在过错，也要承担相应责任。例如，雇主没有为电工提供必要的绝缘工具，导致电工触电身亡，雇主的过错就比较明显。
2. 赔偿项目：赔偿项目主要包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
3. 赔偿途径：可以与电工家属进行协商赔偿事宜，达成赔偿协议。若协商不成，电工家属可能会通过民事诉讼的方式要求赔偿。在诉讼过程中，需要提供相关证据来证明双方的过错程度等情况。
4. 保险情况：如果雇主为电工购买了相关的商业保险，如雇主责任险等，可以通过保险理赔来减轻赔偿压力。保险公司会根据保险合同的约定进行赔付。
二、请的电工被电死赔偿责任如何划分
1. 雇主责任：如前面所说，若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全培训和防护设备等，要承担相应的赔偿责任。例如，雇主明知电线老化却未及时更换，导致电工触电死亡，雇主应承担主要赔偿责任。
2. 电工自身责任：如果电工自身存在违反操作规程、疏忽大意等过错，也需要承担一定比例的责任。比如电工在操作时未按照规定佩戴绝缘手套等防护用具，自身存在一定的过错，在责任划分时会相应减轻雇主的责任。
3. 第三方责任：如果事故是由于第三方的原因导致的，如电力设备供应商提供的设备存在质量问题等，第三方也需要承担相应的责任。在这种情况下，雇主和电工家属可以要求第三方进行赔偿。例如，因电力公司提供的电表存在漏电问题导致电工死亡，电力公司要承担相应的赔偿责任。
4. 责任划分的依据：责任划分主要依据相关法律法规以及事故调查结果。相关部门会对事故原因进行调查，确定各方的过错程度。法院在审理案件时，也会根据调查结果和证据来进行责任划分。
三、请的电工被电死赔偿金额怎么计算
1. 死亡赔偿金计算：死亡赔偿金的计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准有关。以某地为例，上一年度城镇居民人均可支配收入为 50000 元，电工年龄为 40 岁，那么死亡赔偿金就是 50000×20 = 1000000 元。
2. 丧葬费计算：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。假设当地上一年度职工月平均工资为 6000 元，那么丧葬费就是 6000×6 = 36000 元。
3. 被扶养人生活费计算：若电工有需要扶养的人，如未成年子女或无劳动能力的父母等，要计算被扶养人生活费。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，电工有一个 10 岁的孩子，当地上一年度城镇居民人均消费性支出为 30000 元，那么孩子的被扶养人生活费就是 30000×(18 - 10)÷2 = 120000 元（假设孩子由夫妻双方共同扶养）。
4. 精神损害抚慰金：精神损害抚慰金的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。一般在几万元到几十万元不等。例如，在一些严重的触电死亡事故中，精神损害抚慰金可能会达到 20 万元左右。
综上所述，当请的电工被电死时，赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的划分、赔偿项目和金额的确定等。在处理这类问题时，要依据相关法律法规，结合具体情况进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
