在工作中，员工可能会遭遇各种意外情况，其中在公司摔伤是比较常见的。这不仅关系到员工的身体健康，还涉及到赔偿的问题。很多员工和公司都对摔伤后的赔偿事宜感到困惑，不知道该如何处理以及赔偿金额该如何确定。接下来，我们就详细探讨一下员工在公司摔伤该如何赔偿以及赔偿多少钱的问题。
一、员工在公司摔伤该如何赔偿多少钱
当员工在公司摔伤后，赔偿的确定需要遵循一定的流程和依据相关法律法规。首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工或其家属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
在确定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定委员会会根据员工的受伤情况，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。例如，一级伤残是最严重的，十级伤残相对较轻。
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用进行赔偿，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，员工在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工被鉴定为伤残，根据不同的伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
如果员工因工伤需要安装辅助器具，如假肢、轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。对于生活不能自理的员工，还会有生活护理费，根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。
如果员工与公司解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的赔偿标准会有所差异，例如在经济发达地区，各项赔偿标准可能相对较高。
二、员工在公司非工作原因摔伤如何赔偿
有时候员工在公司摔伤并非是因为工作原因。比如在公司食堂吃饭时不小心滑倒，或者在休息时间去洗手间途中摔倒等情况。这种情况下，赔偿的处理方式与因工作原因摔伤有所不同。
如果公司存在过错，比如食堂地面湿滑没有设置警示标志，洗手间的照明设施损坏等，公司需要承担相应的赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司作为场所的管理者，有义务保障员工在公司内的安全。在这种情况下，员工可以要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。
赔偿的计算方式与工伤赔偿类似，但赔偿主体可能不同。医疗费同样按照实际发生的费用计算，误工费根据员工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据员工的实际工资收入。
如果公司没有过错，员工可能需要自行承担部分或全部责任。但在一些情况下，公司可能会出于人道主义给予一定的补偿，这并不是法律强制要求的。例如，公司可能会给予员工一定的慰问金或帮助员工申请困难补助等。
在处理这类赔偿问题时，员工和公司可以先进行协商。如果协商不成，员工可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司存在过错以及自己的损失情况。
三、员工在公司摔伤赔偿协商不成怎么办
在员工摔伤赔偿问题上，有时候员工和公司可能会因为赔偿金额、责任认定等问题无法达成一致意见，导致协商不成。此时可以通过多种途径解决。
首先可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定时间内受理案件，并组织双方进行调解和仲裁。仲裁过程中，双方可以陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，双方都有权向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律法规作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。
在整个过程中，员工和公司都要注意保留相关证据。例如，员工要保留好医疗费用发票、病历、诊断证明等，以证明自己的受伤情况和医疗费用支出。公司要保留好相关的规章制度、安全检查记录等，以证明自己是否尽到了管理责任。
也可以寻求第三方调解机构的帮助。一些地方设有专门的劳动争议调解中心，他们可以在双方之间进行沟通和协调，促使双方达成和解协议。这种方式相对比较灵活、快捷，可以节省时间和成本。
总结来说，员工在公司摔伤后的赔偿问题是一个复杂的过程，需要依据不同的情况，按照相应的流程和法律法规来处理。无论是工伤赔偿、非工作原因摔伤赔偿还是协商不成的解决方式，都有其特定的规则和要求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
