在商业世界的风云变幻中，公司破产是一个让众多员工忧心的问题。当公司面临破产困境，员工的权益保障就成了大家最为关注的焦点。员工辛苦付出，却遭遇公司破产的变故，他们究竟能得到哪些赔偿呢？了解这些赔偿内容，对于员工在公司破产时维护自身合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下公司破产时员工能获得的赔偿情况。
一、公司破产员工怎么得到什么赔偿
当公司破产时，员工可以获得多方面的赔偿。首先是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工还可能获得拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬。在公司破产程序中，员工的劳动报酬是优先受偿的债权。这意味着在公司财产清偿债务时，会优先支付员工的这些费用。如果公司在破产前有未支付的社会保险费用，也应当为员工补缴。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活和保障至关重要。
如果员工在公司破产过程中因为公司的违法行为遭受了其他损失，例如因为公司未及时办理离职手续导致员工无法及时就业等，员工还可以要求公司进行相应的赔偿。不过，要获得这些赔偿，员工需要通过合法的途径，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司存在的违法行为。
对于一些有特殊情况的员工，如工伤员工，公司破产时还需要按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需要按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障工伤员工在公司破产后的生活和就业。
二、公司破产员工赔偿的计算方式
公司破产员工赔偿的计算方式主要围绕经济补偿金展开。如前面所述，经济补偿金根据员工在本单位的工作年限和工资来计算。工作年限的计算是从员工入职公司开始，到公司破产导致劳动合同终止时为止。例如，员工小张在公司工作了 3 年零 8 个月，那么他的工作年限就按照 4 年来计算，公司需要支付给他 4 个月工资的经济补偿金。
月工资的确定是计算经济补偿金的关键。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，该地区月平均工资的三倍就是 15000 元。如果员工小李的月工资为 20000 元，那么在计算经济补偿金时，就按照 15000 元的标准来计算。
对于拖欠的工资、加班费等劳动报酬的计算，工资按照员工与公司约定的标准计算。加班费则需要根据不同的加班情况来计算。如果是工作日加班，加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付。
社会保险费用的补缴计算相对复杂，需要根据当地的社会保险政策和员工的工资基数来确定。一般来说，养老保险、医疗保险等各项保险的缴费比例是固定的，公司需要按照员工的工资基数和相应的缴费比例为员工补缴未缴纳的社会保险费用。在计算这些费用时，需要考虑到不同时间段的政策变化和工资调整情况。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，不同地区有不同的标准。有些地区是根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。例如，某地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为 20 个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 30 个月的当地上年度职工月平均工资。员工在计算这两项补助金时，需要了解当地的具体政策。
三、公司破产员工赔偿的申请流程
当公司出现破产迹象时，员工首先要关注公司的动态，及时了解公司的破产程序进展。一旦公司进入破产程序，员工可以按照以下流程申请赔偿。第一步是登记债权。员工需要在规定的时间内向破产管理人申报自己的债权，包括拖欠的工资、经济补偿金等。申报债权时，要提交相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的债权金额和事实。
第二步是参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要环节，员工作为债权人有权参加会议，了解公司的财产状况、债务清偿方案等信息。在会议上，员工可以表达自己的诉求和意见，维护自己的合法权益。如果对会议的决议有异议，员工还可以在规定的时间内提出复议申请。
第三步是等待破产财产分配。在公司破产财产进行分配时，员工的债权会按照法律规定的顺序进行清偿。一般来说，员工的劳动报酬和经济补偿金等优先于普通债权受偿。员工需要耐心等待破产管理人按照分配方案进行支付。如果在分配过程中发现问题，如债权金额计算错误等，员工可以及时向破产管理人提出异议。
第四步，如果员工对赔偿结果不满意或者在赔偿过程中遇到问题，可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。也可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要注意诉讼时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在整个申请流程中，员工要保持与破产管理人的沟通，及时了解赔偿的进展情况。同时，要注意保存好相关的证据，以备不时之需。如果员工自己对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师，获取更专业的帮助和指导。
综上所述，公司破产时员工可以获得经济补偿金、拖欠的劳动报酬、社会保险补缴等多方面的赔偿。员工需要了解赔偿的计算方式和申请流程，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
