在当今的职场环境中，劳动合同是保障员工和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，现实中存在一些公司未与员工签订劳动合同的情况，这不仅让员工的权益面临风险，也使公司可能陷入法律纠纷。那么，当员工没签劳动合同时，公司到底该如何赔偿呢？这是众多劳动者和用人单位都十分关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、员工没签劳动合同公司怎么赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，赔偿的计算方式如下：
1. 计算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，员工于 2024 年 1 月 1 日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日起，公司就需要支付双倍工资。
2. 计算期限：最多支付 11 个月的双倍工资。也就是说，如果公司一直未与员工签订劳动合同，从第 2 个月到第 12 个月，公司需要支付双倍工资。如果超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3. 工资基数：双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例说明，如果员工月工资为 5000 元，公司自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，那么从第 2 个月开始，公司每月需支付 10000 元（5000 元正常工资 + 5000 元双倍工资差额），最多支付 11 个月。
需要注意的是，员工主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、员工没签劳动合同公司赔偿的法律依据及适用条件
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是员工要求公司赔偿未签劳动合同双倍工资的重要法律依据。该法律的制定旨在规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。
适用该赔偿规定需要满足以下条件：
1. 存在劳动关系：员工与公司之间必须存在实际的劳动关系，即员工为公司提供了劳动，公司向员工支付了劳动报酬。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 未签订书面劳动合同：公司未按照法律规定与员工签订书面的劳动合同。如果公司虽然没有签订书面合同，但通过其他方式明确了双方的权利义务，也可能不被认定为未签订劳动合同。
3. 过错在公司：如果是由于员工自身的原因导致未签订劳动合同，例如员工拒绝签订，那么公司可能无需承担赔偿责任。但公司需要提供证据证明是员工拒绝签订。
在实际案例中，有些公司可能会以各种理由来逃避赔偿责任。例如，声称已经口头与员工约定了劳动条件，但这并不能替代书面劳动合同。员工在遇到这种情况时，要及时收集证据，维护自己的合法权益。
不同地区对于未签劳动合同赔偿的具体规定可能会存在一些差异。有些地方可能会对双倍工资的计算基数、赔偿期限等方面有不同的解释和执行标准。因此，员工在主张赔偿时，要了解当地的具体法律规定。
三、员工没签劳动合同公司赔偿纠纷的解决途径
当员工与公司就未签劳动合同赔偿问题产生纠纷时，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：这是最直接、最简便的方式。员工可以与公司进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取达成和解。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的意见。公司也应该积极回应，妥善处理问题。
2. 调解：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况，进行调解工作，促使双方达成调解协议。调解具有灵活性和便捷性的特点，可以节省时间和成本。
3. 仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。员工需要在规定的时效内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出仲裁裁决。
4. 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，但诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。
在整个纠纷解决过程中，员工要注意保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对自己的主张起到关键的支持作用。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，提高自己维权的成功率。
综上所述，员工没签劳动合同公司需要按照法律规定支付双倍工资赔偿。在处理相关问题时，要了解赔偿的计算方式、法律依据、适用条件以及纠纷解决途径等方面的知识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
