在企业的日常运营中，员工关系管理是一项至关重要的工作，而开除员工更是其中一个极为敏感且需要谨慎处理的环节。因为一旦处理不当，企业可能就需要向被开除的员工支付赔偿金，这不仅会给企业带来经济上的损失，还可能影响企业的声誉和形象。那么，究竟在什么情况下开除员工企业需要支付赔偿金呢？接下来，我们将为您详细解答。
一、什么情况下开除员工要赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种常见情况开除员工需支付赔偿金。
1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。比如，员工不存在严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，用人单位却单方面解除劳动合同。举个例子，某员工在公司一直表现良好，按时完成工作任务，但公司因为经营策略调整，想要缩减人员规模，在没有与员工协商一致，也不符合法定解除条件的情况下，直接辞退该员工，这种行为就属于违法解除，需要支付赔偿金。
2. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如，员工与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司提出降低原劳动合同约定的工资待遇等条件续签，员工不同意续签而导致劳动合同终止，此时公司需要支付赔偿金。
3. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。当公司出现这些情况导致与员工的劳动合同无法继续履行时，需要按照法律规定支付赔偿金。比如，一家工厂因为环保不达标被责令关闭，那么工厂就需要对员工进行相应的赔偿。
4. 用人单位裁员不符合法定程序。如果用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若未按此程序进行裁员，就属于违法，要支付赔偿金。
二、开除员工赔偿金的计算标准
赔偿金的计算与员工在用人单位的工作年限以及工资水平相关。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工小李在某公司工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元。公司违法解除与小李的劳动合同，那么小李应获得的赔偿金为 5000×4×2 = 40000 元。这里的 4 是因为工作 3 年 5 个月按 4 年计算，乘以 2 是因为是违法解除按经济补偿标准的二倍支付。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工如何争取开除赔偿金
当员工认为自己符合获得开除赔偿金的条件时，可以通过以下步骤争取。
1. 收集证据。员工需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位违法解除劳动合同等相关证据。比如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是员工维护自身权益的重要依据。
2. 与用人单位协商。员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的诉求和依据，要求用人单位支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
4. 提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
在整个争取赔偿金的过程中，员工要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，了解开除员工需要支付赔偿金的情况、赔偿金的计算标准以及员工争取赔偿金的途径等内容，无论是对于用人单位还是员工来说都非常重要。用人单位应依法依规处理与员工的劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失；员工则要清楚自己的合法权益，在遇到问题时能够运用法律武器维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
