在当今职场中，员工可能会面临各种情况，其中公司因自身原因对员工进行调岗就是较为常见的一种。调岗可能会给员工的工作和生活带来诸多影响，如果员工不同意调岗，或者调岗导致员工的权益受损，那么员工就有必要了解如何申请赔偿。接下来，我们将详细探讨公司原因调岗时员工申请赔偿的相关问题。
一、公司原因要调岗员工怎么申请赔偿
当公司因自身原因对员工进行调岗时，如果员工认为调岗不合理并希望申请赔偿，可按以下步骤进行。
1. 明确调岗性质：首先要判断公司的调岗是否合法合理。如果公司未经与员工协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，这很可能属于违法行为。例如，公司将一名从事技术研发的员工突然调至销售岗位，且该员工不具备销售相关技能和经验，这种调岗就缺乏合理性。
2. 收集证据：员工需要收集与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明员工原本的工作岗位、薪资待遇以及公司调岗的事实。如果有同事的证人证言或者与公司领导关于调岗的沟通记录，也可以作为有力证据。
3. 与公司协商：在收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。以平和、理性的态度向公司表达自己对调岗的看法和诉求，要求公司恢复原岗位或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
4. 寻求工会或劳动调解组织帮助：如果与公司协商不成，员工可以向工会或者劳动调解组织寻求帮助。工会可以代表员工与公司进行进一步的协商和调解，劳动调解组织也会根据相关法律法规和实际情况，为双方提供调解方案。
5. 申请劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后进行审理和裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供相关证据。
6. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。
在赔偿方面，如果公司的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司调岗降薪员工如何维权
公司调岗降薪也是员工常见的困扰之一。当遇到这种情况时，员工可以通过以下方式维权。
1. 查阅劳动合同：员工应仔细查看与公司签订的劳动合同，明确其中关于工作岗位、薪资待遇的具体约定。如果公司未经合法程序擅自调岗降薪，就违反了劳动合同的约定。例如，劳动合同中明确规定员工的工资为每月 8000 元，工作岗位为客服主管，而公司在未与员工协商的情况下将工资降至 6000 元，并将其调至普通客服岗位，这显然是违约行为。
2. 与公司沟通：和调岗申请赔偿类似，员工首先要与公司进行沟通。了解公司调岗降薪的原因，并向公司说明这种做法对自己造成的影响。在沟通时，要注意表达自己的诉求，如要求公司恢复原岗位和薪资待遇。如果公司给出合理的解释和解决方案，员工可以根据实际情况考虑是否接受。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。投诉时，员工需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。
4. 申请劳动仲裁和提起诉讼：和调岗申请赔偿的后续流程一样，若劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工可以申请劳动仲裁。仲裁裁决后，如果对结果不服，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并赔偿因调岗降薪给员工造成的经济损失。
三、公司调岗员工不同意怎么处理
当公司提出调岗，而员工不同意时，可参考以下处理方式。
1. 员工立场坚定：员工要明确自己的立场，坚决表示不同意调岗。在与公司沟通时，要清晰、明确地表达自己的态度，不要给公司留下模棱两可的印象。例如，员工可以以书面形式向公司提交不同意调岗的声明，并说明理由。
2. 依据法律维护权益：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司调岗需要与员工协商一致。如果公司强行调岗，员工可以依据法律规定维护自己的权益。员工可以继续在原岗位工作，按照原劳动合同的约定履行自己的义务。如果公司以员工不服从调岗为由对员工进行处罚，如扣工资、开除等，员工可以通过法律途径追究公司的责任。
3. 寻求外部支持：员工可以向工会、劳动监察部门等外部机构寻求支持和帮助。工会可以为员工提供法律咨询和法律援助，劳动监察部门可以对公司的行为进行监督和检查。员工还可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及应对公司调岗的具体法律措施。
4. 考虑和解或妥协：在某些情况下，如果公司调岗有一定的合理性，员工也可以考虑与公司进行和解或妥协。例如，公司因业务发展需要，将员工调至一个相近的岗位，且薪资待遇不变，同时为员工提供相应的培训和发展机会，员工可以根据自身的职业规划和发展需求，决定是否接受调岗。
总之，当公司因自身原因调岗时，员工在面对调岗相关问题时，要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。无论是申请赔偿、维权还是处理不同意调岗的情况，都要依据法律法规，收集好相关证据，积极与公司沟通协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
