在职场中，“三期”员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。她们因为生理的特殊性，在工作中往往需要更多的关怀与保护。然而，现实里仍存在开除“三期”员工的情况。那么，开除三期员工究竟该如何赔偿呢？这不仅关乎着三期女职工的合法权益，也涉及到企业的法律责任。接下来，我们就深入探讨这个重要的问题。
一、开除三期员工如何赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位原则上不得随意解除与三期女职工的劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。
1. 经济赔偿金：依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，而经济赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
2. 恢复劳动关系：除了支付经济赔偿金外，三期女职工还可以要求恢复劳动关系。若女职工选择恢复劳动关系，用人单位应当继续履行劳动合同，并补发违法解除劳动合同期间的工资。比如，女职工在孕期被违法开除，她可以要求恢复劳动关系，用人单位需要支付从开除之日起到恢复劳动关系期间的工资待遇。
3. 特殊情况：如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明女职工存在上述情形。
二、三期员工主动离职有赔偿吗
1. 一般情况：如果三期员工是主动提出离职，且是基于自身真实意愿，不存在用人单位逼迫等违法情形，那么通常是没有赔偿的。因为根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，三期员工因为家庭原因，决定主动辞去工作，这种情况下用人单位无需给予赔偿。
2. 被迫离职：然而，如果三期员工是被迫离职，即用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不得不离职，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准与上述合法解除劳动合同的经济补偿标准相同。比如，用人单位长期拖欠三期员工工资，员工无奈之下提出离职，此时员工可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 举证责任：在被迫离职的情况下，员工需要承担举证责任，证明用人单位存在违法行为。员工可以通过收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据来维护自己的权益。
三、用人单位开除三期员工的法律风险
1. 法律诉讼风险：用人单位违法开除三期员工，女职工很可能会通过法律途径维护自己的权益，提起劳动仲裁或诉讼。一旦进入法律程序，用人单位需要投入大量的时间和精力来应对。例如，需要准备证据材料、参加仲裁或诉讼庭审等。而且，如果用人单位败诉，不仅要支付经济赔偿金等费用，还可能会面临声誉损失。
2. 赔偿成本增加：如前文所述，违法开除三期员工需要支付经济赔偿金，赔偿金额可能会高于正常解除劳动合同的成本。还可能需要承担补发工资、补缴社会保险等费用，这无疑会增加用人单位的经济负担。
3. 社会影响：用人单位违法开除三期员工的行为可能会引起社会舆论的关注，对企业的形象和声誉造成负面影响。在当今注重企业社会责任的时代，这种负面形象可能会影响企业的业务拓展和市场竞争力。例如，消费者可能会因为企业的这种行为而对其产品或服务产生抵触情绪。
综上所述，关于开除三期员工的赔偿问题以及相关的法律风险和情况，我们已经进行了较为全面的分析。对于三期女职工来说，要了解自己的合法权益，在遇到问题时勇敢维护自己的权益；对于用人单位来说，要遵守法律法规，合理处理与三期员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
