在职场中，劳动合同的解除是一个较为敏感且重要的话题。当单位与员工解除合同，涉及到的赔偿金计算问题常常让员工们感到困惑。赔偿金的正确计算关乎着员工的切身利益，不同的解除情形、不同的工作年限等因素都会对赔偿金的数额产生影响。那么单位与员工解除合同赔偿金究竟该如何计算呢？接下来，我们将为您详细解答。
一、单位与我解除合同赔偿金怎么计算方法
单位与员工解除合同赔偿金的计算需要根据不同的情形来确定。
1. 协商一致解除劳动合同：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么该单位应支付给他的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
2. 用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小赵在单位工作了2年零8个月，月平均工资6000元，单位违法解除与他的合同，那么单位应支付的赔偿金为3×6000×2 = 36000元。
3. 因劳动者过错解除劳动合同：如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和赔偿金。例如，小张在工作中多次严重违反公司的考勤制度，累计旷工超过规定天数，公司依法解除与他的劳动合同，此时公司不用支付赔偿金。
4. 经济性裁员等情形：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
二、单位解除合同赔偿金计算包含奖金吗
单位解除合同赔偿金计算时是否包含奖金是很多劳动者关心的问题。
1. 法律规定：根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，在计算赔偿金时，奖金是包含在内的。
2. 举例说明：小王在某单位工作，其月基本工资为4000元，同时每个月还有绩效奖金，平均下来每月奖金为1000元。在计算他的月平均工资时，应将奖金算入，即月平均工资为5000元。如果单位与他解除合同，在计算赔偿金时就应以5000元为基数。
3. 特殊情况：如果奖金是具有偶然性、非固定发放的，比如年终一次性的特别奖励等，在计算月平均工资时，可能需要根据具体情况进行合理的折算。例如，某公司每年会根据公司的盈利情况发放一笔数额较大的年终奖金，在计算赔偿金时，不能简单地将这笔奖金直接平均到每个月，而是要综合考虑该奖金的性质和发放频率等因素进行合理计算。
三、单位提前解除合同赔偿金计算与正常解除有何不同
单位提前解除合同赔偿金计算与正常解除在一定程度上存在差异。
1. 提前解除合同的情形及赔偿金计算：单位提前解除合同可能存在违法解除的情况。如前文所述，用人单位违法提前解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了对用人单位的违法行为进行惩戒，保护劳动者的合法权益。例如，单位在没有合理理由的情况下，提前终止与员工的劳动合同，员工在该单位工作了1年零3个月，月平均工资4500元，那么单位应支付的赔偿金为1.5×4500×2 = 13500元。
2. 正常解除合同的赔偿金计算：正常解除合同通常是指符合法律规定的协商一致解除、经济性裁员等情形。在这些情况下，用人单位按照正常的经济补偿标准支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，单位因生产经营困难进行经济性裁员，员工工作了4年零7个月，月平均工资5500元，单位应支付的经济补偿为5×5500 = 27500元。
3. 通知义务不同：单位提前解除合同，如果不是因为劳动者过错，一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。而正常解除合同中的协商一致解除等情形，通常不存在提前三十日通知的强制要求。
综上所述，单位与员工解除合同赔偿金的计算是一个较为复杂的问题，需要根据具体的解除情形、工作年限、工资构成等多方面因素来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
