在劳动就业市场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而无固定期限劳动合同对于劳动者来说，意味着更稳定的职业保障。然而，现实中存在不少用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况。那么，未签订无固定期限劳动合同该如何赔偿呢？这是众多劳动者关心的问题，接下来我们就详细探讨一下。
一、未签订无固定期限劳动合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律给予劳动者的一种保护机制。
这里需要明确“应当订立无固定期限劳动合同之日”的界定。根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当出现这些情况时，如果用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，就需要承担赔偿责任。
例如，小李在某公司连续工作了 12 年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，他向公司提出签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝签订，仍与他签订固定期限劳动合同。那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司就需要每月向小李支付二倍的工资。不过，支付二倍工资的时间是有上限的，一般为 11 个月。
劳动者要获得赔偿，需要提供相关证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如工作年限证明、劳动合同等。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、未签订无固定期限劳动合同赔偿的时效问题
在法律中，任何权利的主张都有时效限制，未签订无固定期限劳动合同赔偿也不例外。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于未签订无固定期限劳动合同赔偿的时效计算，关键在于确定“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。一般来说，当用人单位明确拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者在应当签订无固定期限劳动合同的情况下仍签订固定期限劳动合同时，劳动者就应当知道自己的权利可能受到侵害了。此时，仲裁时效开始计算。
比如，小张在 2020 年 1 月 1 日符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司在 2020 年 2 月 1 日拒绝与他签订无固定期限劳动合同，那么小张如果要主张未签订无固定期限劳动合同的赔偿，仲裁时效就从 2020 年 2 月 1 日开始计算，到 2021 年 1 月 31 日截止。如果超过这个时效，劳动者的仲裁请求可能会得不到支持。
但是，如果在仲裁时效期间内，出现了法定的时效中断或中止的情形，时效计算会有所不同。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、未签订无固定期限劳动合同赔偿与经济补偿金的区别
未签订无固定期限劳动合同赔偿和经济补偿金是两个不同的概念，在劳动法律体系中有着不同的适用情形和计算方式。
未签订无固定期限劳动合同赔偿是基于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同而产生的。其目的是对用人单位的违法行为进行惩罚，同时给予劳动者一定的经济补偿。赔偿标准是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
而经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。根据《劳动合同法》规定，有多种情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小王在公司工作了 3 年，公司因经营困难与他协商一致解除劳动合同，此时公司需要按照法律规定向小王支付 3 个月工资的经济补偿金。如果公司在小王符合签订无固定期限劳动合同条件时未与他签订，还需要承担未签订无固定期限劳动合同的赔偿责任。
由此可见，未签订无固定期限劳动合同赔偿和经济补偿金是在不同情况下适用的不同补偿方式，劳动者要根据自己的实际情况正确区分和主张相应的权益。
综上所述，未签订无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、时效问题以及与经济补偿金的区别等。劳动者在遇到相关问题时，要了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
