在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实里存在不少公司未与员工签订劳动合同的情况，而当公司面临解散时，未签劳动合同的员工该如何维护自身权益、获得应有的赔偿，这成为了许多劳动者关心的焦点问题。接下来，我们就详细探讨一下没签劳动合同公司解散的赔偿问题。
一、没签劳动合同公司解散怎么赔偿
当公司在未与员工签订劳动合同的情况下解散，员工可获得多方面的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从员工入职满一个月的次日起，到公司解散时，如果还未签订劳动合同，公司需要支付双倍工资。例如，员工入职3个月后公司解散，前一个月正常发工资，后两个月公司需按照双倍工资支付给员工。
公司解散属于劳动合同终止的情形，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了2年3个月，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。
如果公司在解散过程中没有提前通知员工，还可能需要支付代通知金。代通知金的标准通常是一个月的工资。不过，不同地区对于代通知金的规定可能存在差异，具体要以当地法律法规为准。
员工在要求赔偿时，需要收集相关证据来证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。只有证据充分，才能更好地维护自己的合法权益。
二、没签劳动合同公司解散赔偿流程是怎样的
当遇到没签劳动合同公司解散的情况，员工要获得赔偿需要遵循一定的流程。第一步，员工要与公司进行协商。员工可以向公司提出自己应获得的赔偿要求，如双倍工资、经济补偿等，并说明法律依据。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。如果公司愿意按照法律规定进行赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。
第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要向劳动监察部门提供相关证据，如工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未签订劳动合同和解散的事实。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司支付相应的赔偿。
第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。
第四步，如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。不过，诉讼的时间和成本相对较高，员工需要谨慎考虑。
三、没签劳动合同公司解散赔偿有时间限制吗
没签劳动合同公司解散赔偿是有时间限制的。对于要求支付双倍工资的诉求，存在仲裁时效的限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工入职满一个月后公司未签订劳动合同，员工从满一个月的次日起就知道自己的权利可能被侵害了，那么从这一天开始计算一年的仲裁时效。如果超过一年才申请仲裁要求支付双倍工资，可能会面临败诉的风险。
对于经济补偿的诉求，同样适用一年的仲裁时效。也就是说，公司解散后，员工要在一年内申请仲裁要求支付经济补偿。如果超过这个时间，仲裁委员会可能不予受理。
在向法院提起诉讼方面也有时间限制。如果对仲裁裁决不服，员工需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个时间没有起诉，仲裁裁决就会生效。所以，员工在遇到没签劳动合同公司解散的情况时，要及时了解和掌握这些时间限制，在规定的时间内采取行动，以保障自己能够顺利获得应有的赔偿。
综上所述，没签劳动合同公司解散时，员工在赔偿方面有多种权益可争取，同时要遵循一定的流程并注意时间限制。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
