在劳动关系中，劳动合同的解除是一个较为常见的情况。而解除劳动合同证明对于劳动者来说至关重要，它不仅关系到劳动者能否顺利入职新单位，还与领取失业保险金等权益紧密相关。然而，现实中却存在一些单位不给劳动者出具解除劳动合同证明的情况，这无疑给劳动者带来了诸多困扰。那么，当遇到这种情况时，劳动者可以获得怎样的赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、解除劳动合同证明单位不给如何赔偿
当单位拒绝提供解除劳动合同证明时，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果因为单位未出具解除劳动合同证明，导致劳动者无法及时入职新单位，新单位因此拒绝录用劳动者，那么劳动者可以要求原单位赔偿在此期间的工资损失。比如，劳动者原本已经与新单位谈好入职事宜，月工资为 8000 元，但由于原单位未出具证明，新单位不予录用，劳动者在等待原单位解决问题的 2 个月时间里无法正常工作，那么原单位就需要赔偿劳动者 16000 元的工资损失。
若劳动者符合领取失业保险金的条件，但因单位未出具证明而无法领取，单位要赔偿劳动者在此期间应得的失业保险金。失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，一般按照当地最低工资标准的一定比例发放。假设当地失业保险金标准为每月 1500 元，因单位原因导致劳动者 3 个月无法领取，那么单位需赔偿 4500 元。
二、单位不给解除劳动合同证明如何维权
当遇到单位不给解除劳动合同证明的情况时，劳动者可以通过多种途径维权。劳动者可以与单位进行协商，明确告知单位其行为违反了法律规定，要求单位及时出具证明。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正违法行为。劳动者在投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系。劳动行政部门接到投诉后，会对单位进行调查，并要求单位限期整改。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的维权方式，具有专业性和权威性。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、解除劳动合同证明有什么作用
解除劳动合同证明具有多方面的重要作用。对于劳动者来说，它是证明自己与原单位劳动关系已经解除的重要凭证。在入职新单位时，新单位通常会要求劳动者提供解除劳动合同证明，以确认劳动者已经与原单位终止了劳动关系，避免出现双重劳动关系的法律风险。
在办理社保转移手续时，解除劳动合同证明也是必不可少的材料。劳动者需要凭借该证明到社保经办机构办理社保减员和转移手续，确保自己的社保权益不受影响。如果没有解除劳动合同证明，社保转移手续将无法顺利办理，可能会导致社保中断，影响劳动者的养老、医疗等保险待遇。
对于符合条件的劳动者，解除劳动合同证明是领取失业保险金的必要条件之一。只有提供了有效的解除劳动合同证明，劳动者才能向失业保险经办机构申请领取失业保险金，以维持自己在失业期间的基本生活。
综上所述，单位不给解除劳动合同证明会给劳动者带来诸多不利影响，劳动者有权要求单位承担赔偿责任，并通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也应该了解解除劳动合同证明的重要作用，以便在遇到问题时能够及时采取措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
