离职需要赔偿什么资料-法律知识|律师六八八网

在职业生涯中，离职是许多人都会经历的一个阶段。然而，离职并非简单地交接工作、离开公司就结束了，其中涉及到诸多法律和权益问题，尤其是关于离职可能需要赔偿以及所需资料的问题，更是让不少人感到困惑。了解离职赔偿相关资料不仅能保障自身合法权益，避免不必要的损失，还能在面对复杂的离职情况时做到心中有数。接下来，我们就详细探讨一下离职需要赔偿什么资料这一问题。

一、离职需要赔偿什么资料

当涉及离职赔偿时，所需的资料主要分为以下几类。

1. 劳动合同：这是确定双方权利义务的重要依据。劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作期限、违约责任等内容。如果用人单位存在违反劳动合同约定的情况，如未按照约定支付工资、擅自变更工作岗位等，劳动者以此为由离职并要求赔偿时，劳动合同就是关键的证据。例如，合同中约定工资每月 5000 元，但实际发放只有 4000 元，劳动者就可以依据合同要求补足差额并可能获得相应赔偿。

2. 工资条或银行工资流水：工资条可以直观地显示劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项明细。银行工资流水则是工资发放的客观记录，能够证明用人单位实际支付工资的情况。在计算经济补偿或赔偿金额时，工资是重要的计算基数。比如，经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资就是根据劳动者离职前十二个月的平均工资来确定的，工资条和银行流水就能准确反映这一情况。

3. 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的工作时间、加班情况等。如果劳动者存在加班情况，而用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者在离职时可以要求用人单位支付相应的加班费。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录。例如，劳动者通过打卡记录显示每月有多个周末加班，但用人单位从未支付加班费，考勤记录就可以作为要求赔偿加班费的有力证据。

4. 解除劳动关系的证明：无论是用人单位主动解除劳动关系，还是劳动者主动离职，都应该有相关的证明文件。如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。解除劳动关系的证明可以是离职证明、辞退通知等，上面应注明解除劳动关系的原因、时间等信息。

5. 其他相关证据：如果涉及到用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未提供劳动保护等，劳动者还需要提供相应的证据。比如，社会保险缴纳记录可以证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险；工作环境的照片、视频等可以证明用人单位是否提供了必要的劳动保护条件。

二、离职赔偿的计算方式及资料依据

离职赔偿的计算方式因不同情况而有所不同，而所需资料也与计算方式紧密相关。

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法定情形解除劳动合同等情况下，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿所需的资料主要是前面提到的工资条、银行工资流水和劳动合同等，通过这些资料确定工作年限和月工资标准。例如，劳动者在单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 6000 元，那么经济补偿就是 3.5×6000 = 21000 元。

2. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。同样，计算赔偿金也需要依据工资条、银行流水和工作年限等资料。比如，用人单位无故辞退劳动者，按照前面的例子，经济补偿是 21000 元，那么赔偿金就是 21000×2 = 42000 元。

3. 加班费赔偿：劳动者要求用人单位支付加班费时，需要提供考勤记录、加班申请单等资料来证明加班事实。加班费的计算根据不同的加班时间有不同的标准，平时加班支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。例如，劳动者在周末加班两天，月工资 5000 元，日工资约为 229.9 元（5000÷21.75），那么加班费就是 229.9×2×200% = 919.6 元。