在当今社会，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是劳动者权益保障的重要组成部分，它为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。然而，现实中存在一些用人单位为了降低成本，没有按照法律规定为员工购买五险。那么，当遇到这种情况时，没买五险的赔偿该怎么算呢？这是许多劳动者关心的问题，接下来我们就详细探讨一下。
一、没买五险的赔偿怎么算
如果用人单位没有为员工购买五险，员工可以要求用人单位进行相应的赔偿。赔偿的计算方式如下：
1. 养老保险：用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，导致劳动者不能享受养老保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。一般来说，赔偿金额可以按照劳动者在该单位的工作年限，结合当地的养老保险待遇标准来计算。例如，假设当地规定每满一年工作年限可享受一定金额的养老金待遇，那么工作年限乘以该金额即为赔偿的大致数额。但实际操作中，由于养老保险待遇的计算较为复杂，可能需要参考当地的具体政策和规定。
2. 医疗保险：若用人单位未缴纳医疗保险，员工在生病就医时无法享受医保报销。此时，用人单位应承担原本可以由医保报销的费用。具体计算就是员工实际发生的符合医保报销范围的医疗费用，减去医保报销起付线后，按照当地医保报销比例计算出的可报销金额，这部分金额应由用人单位承担。比如，员工看病花费了10000元，当地医保起付线为1000元，报销比例为80%，那么用人单位应赔偿（10000 - 1000）× 80% = 7200元。
3. 失业保险：用人单位未缴纳失业保险，导致员工失业后无法领取失业保险金的，用人单位需按照当地失业保险金的标准和员工应享受的领取期限进行赔偿。失业保险金的标准通常根据当地最低工资标准的一定比例确定，领取期限则与员工的工作年限有关。例如，工作满1年不满2年的，可领取3个月失业保险金；工作满2年不满3年的，可领取6个月等。
4. 工伤保险：如果员工在工作中发生工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准根据工伤的等级来确定，不同等级的工伤赔偿金额差异较大。
5. 生育保险：用人单位未缴纳生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用以及生育津贴应由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，医疗费用则按照生育保险规定的范围和标准支付。
二、没买五险赔偿的法律依据及维权途径
用人单位未为员工购买五险是违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的行为。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动者如果遇到用人单位没买五险的情况，可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其补缴五险并支付相应的赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行检查，并责令其限期改正。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，一旦查实用人单位存在违法行为，会依法作出处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未为其购买五险以及自己因此遭受的损失。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。通过诉讼途径，劳动者可以获得更公正的裁决，维护自己的合法权益。
三、没买五险对用人单位的其他影响
用人单位没买五险，除了要对员工进行赔偿外，还会面临其他方面的影响。
1. 行政处罚：根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 法律风险增加：未购买五险可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。一旦员工发生工伤、患病等情况，用人单位需要承担全部的费用和责任，这可能给用人单位带来较大的经济负担。而且，在一些劳动争议案件中，用人单位未依法缴纳五险会被视为违法行为，从而影响其声誉和形象。
3. 员工忠诚度和积极性下降：员工会因为用人单位未提供基本的社会保障而缺乏安全感，对用人单位的信任度降低。这可能导致员工的工作积极性下降，人员流动性增加，不利于用人单位的稳定发展。长期来看，会影响用人单位的生产经营效率和经济效益。
综上所述，用人单位没买五险不仅损害了劳动者的合法权益，也给自己带来了诸多不利影响。劳动者在遇到这种情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
