在现实生活中，企业搬厂的情况时有发生，这往往会对员工的工作和生活产生一定影响。当企业进行非跨区域搬厂时，员工最为关心的就是自己能否获得赔偿以及如何获得赔偿。了解相关的赔偿规定和方式，对于员工维护自身合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下非跨区域搬厂的赔偿问题。
一、非跨区域的搬厂怎么赔偿
非跨区域搬厂是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。如果搬厂没有对员工造成实质性影响，比如新厂距离旧厂较近，员工上下班通勤时间没有明显增加，工作环境和条件基本保持不变等，那么这种情况下企业通常不需要对员工进行额外赔偿。因为根据劳动合同法的相关精神，企业正常的生产经营调整在合理范围内是被允许的，只要没有改变劳动合同的主要内容，员工应当按照劳动合同继续履行义务。
然而，如果非跨区域搬厂对员工造成了较大影响，例如新厂虽然在同一区域，但距离员工现居住地过远，导致员工通勤成本大幅增加、生活受到严重干扰等，使得劳动合同的履行变得困难，员工可以与企业进行协商。如果双方协商一致解除劳动合同，企业应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工不愿意到新厂工作，而企业以不服从安排为由解除劳动合同，并且没有合理的依据和程序，那么这种解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、非跨区域搬厂员工拒绝去新厂有补偿吗
如前面所述，员工拒绝去新厂是否有补偿要依据实际情况判断。如果搬厂对员工的影响不大，企业没有改变劳动合同的主要条款，员工仅仅因为个人原因拒绝去新厂，通常是没有补偿的。因为企业在合理范围内进行生产经营调整是其权利，员工有义务配合履行劳动合同。
但要是搬厂确实给员工带来了重大不便，例如新厂距离员工家非常远，员工需要花费大量的时间和金钱在通勤上，或者新厂的工作环境、工作条件等与原合同约定有较大差异，那么员工拒绝去新厂是合理的。此时，员工可以与企业就解除劳动合同及补偿问题进行协商。如果协商成功，企业应给予员工相应的经济补偿。如果企业单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的解除情形，员工可以要求企业支付赔偿金。
在实际操作中，员工需要提供相关证据来证明搬厂对自己造成的影响。比如可以提供新厂与现居住地的距离证明、交通费用增加的凭证、因通勤时间过长导致生活受到严重影响的相关说明等。这样在与企业协商或者通过法律途径解决问题时，能够更有力地维护自己的权益。
三、非跨区域搬厂员工可以不去吗
员工在面对非跨区域搬厂时，是有权利决定是否去新厂工作的。从法律角度来看，劳动合同是双方自愿签订的协议，企业不能随意单方面变更工作地点。如果搬厂对员工的权益造成了重大影响，员工有权拒绝前往新厂。
但员工拒绝去新厂也需要考虑一些因素。首先要明确自己拒绝的理由是否合理合法。如果是因为搬厂导致劳动合同的主要内容发生了实质性变更，如工作地点的变更对员工的生活造成了严重影响，那么员工拒绝去新厂是有法律依据的。员工需要以合适的方式表达自己的意愿。可以先与企业进行友好沟通，说明自己的困难和诉求，争取通过协商解决问题。
如果企业坚持要求员工去新厂，而员工认为不合理并拒绝，双方可能会产生争议。在这种情况下，员工要注意收集和保留相关证据，以备不时之需。如果最终双方无法协商一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，但也要做好可能面临的法律程序和结果的准备。同时，员工在做出决定前，也应该综合考虑自身的职业发展和就业机会等因素，谨慎做出选择。
综上所述，非跨区域搬厂的赔偿问题、员工拒绝去新厂的补偿问题以及员工是否可以不去等问题，都需要根据具体情况进行分析和判断。在处理这些问题时，员工和企业都应当遵循法律法规的规定，通过合理合法的途径解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
