在职场中，辞职是一个较为常见的现象，而辞职赔偿金N+1的说法想必很多职场人都有所耳闻，但却未必真正清楚它的含义。这一概念涉及到劳动者的切身利益，了解它能让我们在面对职场变动时更好地维护自己的权益。接下来，我们就深入探讨一下辞职赔偿金N+1到底是什么意思。
一、辞职赔偿金N1是什么意思
辞职赔偿金N+1是在劳动法律范畴内，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。其中，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在某公司工作了3年零8个月，那么N就是4（因为超过了3年半，按4年计算）。如果小李的月平均工资是5000元，那么“N”对应的经济补偿就是4×5000 = 20000元。
而“+1”则是指代通知金，即用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这是为了弥补劳动者因为突然失去工作而可能面临的短期经济困难和寻找新工作的时间成本。
还是以小李为例，如果公司没有提前30天通知他解除劳动合同，那么除了“N”对应的20000元经济补偿外，还需要额外支付“+1”的一个月工资5000元，总共的辞职赔偿金就是20000 + 5000 = 25000元。
需要注意的是，并不是所有的辞职情况都能获得N+1的赔偿。根据《劳动合同法》规定，只有在特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同才需要支付N+1的赔偿金。
二、辞职赔偿金N1的计算标准
关于“N”的计算。如前文所述，“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作年限的计算是从劳动者入职之日起至劳动合同解除或终止之日止。在计算工作年限时，需要注意一些特殊情况。比如，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
对于月工资的计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“+1”的计算相对简单，就是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的工资同样包括各种货币性收入。
例如，小张在某公司工作了6年零2个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。由于小张的月平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以“N”对应的经济补偿为6.5×8000 = 52000元。如果公司没有提前30天通知小张解除劳动合同，“+1”就是8000元，那么小张总共能获得的辞职赔偿金就是52000 + 8000 = 60000元。
三、哪些情况可以获得辞职赔偿金N1
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是可能获得N+1的赔偿：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如，小王在公司工作期间患病，医疗期满后身体状况无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，但他依然无法完成工作任务，这种情况下公司解除劳动合同就需要支付N+1的赔偿金。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如，小赵被公司安排做销售工作，但他的业绩一直不达标，公司为他提供了专业的销售培训，并且调整了他的工作区域和客户资源，但小赵还是无法完成销售任务，此时公司解除劳动合同需支付N+1赔偿。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，某公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，而员工小李因为家庭原因无法跟随公司搬迁，公司与小李协商调整工作岗位或者工作地点等事宜，但双方未能达成一致，公司解除劳动合同就需要支付N+1的赔偿金。
需要强调的是，用人单位在以上情况下解除劳动合同，必须符合法定程序。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
综上所述，辞职赔偿金N+1是劳动法律赋予劳动者的一种保障，劳动者需要了解其含义、计算标准以及适用情况，以便在遇到劳动纠纷时能够正确维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
