在企业运营过程中，职工工伤是一个不容忽视的问题。工伤不仅会给职工本人带来身体和精神上的痛苦，也会对企业的正常生产经营产生一定影响。而工伤赔偿的具体数额，更是职工和企业都极为关注的焦点。它关系到职工在受伤后的生活保障和后续治疗，也关系到企业在工伤事件中的责任承担和经济支出。那么企业职工工伤到底赔偿多少呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、企业职工工伤赔偿多少
企业职工工伤赔偿数额需依据工伤认定等级以及相关法律法规来确定。
1. 医疗费方面，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。从工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。例如，职工小张因工伤住院治疗，花费了5万元的医疗费用，经审核符合上述标准，若单位缴纳了工伤保险，这5万元就从工伤保险基金支付；若未缴纳，就由单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤前月工资为8000元，停工留薪期为6个月，那么这期间他能拿到48000元的工资。
3. 伤残赔偿，根据劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准差异较大。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。除了一次性伤残补助金外，还有伤残津贴等其他赔偿。例如，职工小王被鉴定为一级伤残，他本人工资为6000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是162000元。
4. 工亡赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、企业职工工伤赔偿项目有哪些
企业职工工伤赔偿项目较为繁杂，涵盖多个方面。
1. 医疗待遇类项目。除了前面提到的符合规定的医疗费，还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。康复治疗费也属于医疗待遇类，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。例如，职工小赵到外地就医，交通费用花了2000元，食宿费用3000元，这些费用若符合规定，都可从工伤保险基金报销。
2. 辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如职工小陈因工伤失去了一条腿，安装了价值5万元的假肢，只要符合标准，该费用由工伤保险基金承担。
3. 生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、企业职工工伤赔偿流程是怎样的
企业职工工伤赔偿有一套规范的流程。
1. 工伤认定申请，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，职工小孙在工作中受伤，单位应在30天内为他申请工伤认定，若单位未申请，小孙自己可在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3. 赔偿协商与申请，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工就可以依据鉴定结果进行赔偿协商。若协商达成一致，按照协商结果进行赔偿；若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，单位和职工在赔偿数额上有分歧，无法协商一致，职工就可以通过仲裁来解决。
4. 执行赔偿，仲裁裁决生效或者法院判决生效后，用人单位应当按照裁决或判决结果支付赔偿款。若用人单位拒不支付，工伤职工可以向法院申请强制执行。
综上所述，企业职工工伤赔偿数额、赔偿项目以及赔偿流程都有明确的规定和标准。职工在遭遇工伤时，要及时按照规定维护自己的合法权益，企业也要依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
