在商业社会中，劳动者的权益保障是至关重要的话题。而当劳动者遭遇意外，特别是在公司未与其签订劳动合同的情况下不幸死亡，这不仅给其家庭带来了巨大的悲痛，同时也涉及到复杂的法律赔偿问题。很多人对于这种情况下能获得多少赔偿感到困惑，这不仅关系到死者家属的切身利益，也反映了劳动法律在实际中的应用。接下来，我们就详细探讨一下公司未签劳动合同死亡赔偿的相关问题。
一、公司未签劳动合同死亡赔偿多少
即使公司未与劳动者签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者因工死亡的，其近亲属依然可以按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，减轻家属在这方面的经济负担。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设死者生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元；如果有两个其他亲属符合条件，每人每月可领取6000×30% = 1800元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。这是一笔较大的赔偿款项，旨在对死者家属给予一次性的经济补偿，帮助他们在未来的生活中能够有一定的经济保障。
如果公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将全部由公司承担。如果是在非因工死亡的情况下，赔偿标准则要根据具体情况，可能会涉及到一些人道主义的补偿等，但通常会比因工死亡的赔偿金额低很多。
二、如何证明与未签合同公司存在事实劳动关系以获取死亡赔偿
当公司未与劳动者签订劳动合同时，要获取死亡赔偿，证明存在事实劳动关系是关键。以下几种方式可以作为证明依据。
1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。这些证据能够直接反映公司向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系存在的重要凭证。例如，每月固定时间由公司账户向劳动者个人账户转账工资，转账备注中明确为工资等情况，就可以有力地证明双方存在劳动关系。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：公司为劳动者发放的工作证、员工卡等，上面通常会有公司的名称、劳动者的姓名、岗位等信息，这也是证明劳动关系的重要材料。
3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等。它可以显示劳动者的出勤情况，反映劳动者在公司的工作时间和工作规律，从而证明双方存在劳动关系。
4. 其他劳动者的证言：如果有同事能够证明该劳动者在公司工作的情况，他们的证言也可以作为证据。但证人需要出庭作证，并且证言的可信度需要综合判断。
5. 业务往来文件：如劳动者代表公司签订的合同、与客户的沟通记录等，这些文件能够体现劳动者为公司开展业务的情况，进而证明劳动关系的存在。
在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。如果自己无法收集到足够的证据，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径获取相关证据，以确保能够证明事实劳动关系，为获取死亡赔偿奠定基础。
三、公司未签劳动合同死亡赔偿纠纷如何解决
当公司未签劳动合同死亡赔偿问题引发纠纷时，可以通过以下几种途径解决。
1. 协商解决：这是最直接的方式。死者家属可以与公司进行沟通，表达自己的诉求，尝试就赔偿问题达成一致。在协商过程中，双方要保持理性和冷静，以平等、公正的态度进行对话。公司也应该认识到自己的责任，积极与家属协商解决问题。如果双方能够通过协商达成赔偿协议，既可以节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。
2. 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会由劳动行政部门、工会代表和企业方面代表组成，他们会根据相关法律法规和实际情况，对双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性的特点，能够在一定程度上解决纠纷。
3. 劳动仲裁：调解不成的，死者家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，死者家属还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。诉讼程序相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力，但它是解决纠纷的最后一道防线，能够为当事人提供最公正的裁决。
在解决纠纷的过程中，死者家属要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，提高自己在纠纷解决中的胜算。
综上所述，公司未签劳动合同死亡赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿金额的计算、事实劳动关系的证明以及纠纷的解决途径等。在面对此类问题时，家属要了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
