在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实里却存在不少用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定。那么，当遇到未签订劳动合同的情况时，劳动者该如何获得赔偿金呢？接下来，我们将详细为大家解答。
一、未签劳动合同如何赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，从用人单位用工第二个月开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。那么从2024年2月1日起，公司就需要支付小张双倍工资。假设小张每月工资是5000元，到2024年10月1日公司才与他签订劳动合同，那么在2月至9月这8个月期间，公司除了正常支付小张每月5000元工资外，还需额外支付5000元，即每月支付10000元。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，共计11个月。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签劳动合同主张赔偿金的证据有哪些
劳动者要想成功主张未签劳动合同的赔偿金，需要提供相关证据。首先是能证明劳动关系存在的证据。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是很重要的证据。比如银行工资流水，它能清晰显示用人单位给劳动者发放工资的情况，是证明劳动关系的有力证据。
工作证、服务证等能够证明身份的证件也具有证明作用。这些证件一般是用人单位发放给劳动者用于工作身份识别的，上面通常会有单位的名称、劳动者的姓名、岗位等信息。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以作为证据。这些记录能反映劳动者应聘、入职用人单位的过程。
考勤记录也是关键证据之一。虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但如果劳动者能通过拍照、打卡记录截图等方式获取部分考勤信息，也有助于证明劳动关系。
其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。同事的证言能从侧面证明劳动者在该单位工作的事实。
三、未签劳动合同赔偿金的申请流程是怎样的
当劳动者决定申请未签劳动合同的赔偿金时，首先要与用人单位进行协商。劳动者可以以书面或口头的方式向用人单位提出支付双倍工资的要求，并说明法律依据。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关证据，填写投诉登记表，向劳动监察部门反映用人单位未签劳动合同的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。
若劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位仍不支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。
如果仲裁结果劳动者不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。
综上所述，未签劳动合同的赔偿金是法律赋予劳动者的权益。劳动者在遇到此类问题时，要了解相关法律规定，准备好证据，按照合法的流程维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
