在工作场所中，员工遭遇工伤是一件令人痛心的事情。对于单位来说，了解如何对工伤员工进行合理赔偿至关重要，这不仅关系到员工的切身利益，也关乎单位的责任与形象。正确的赔偿标准和流程能让受伤员工得到应有的救治和补偿，同时也能避免单位陷入不必要的法律纠纷。接下来，我们就详细探讨一下员工工伤单位的赔偿标准相关问题。
一、员工工伤单位如何赔偿标准
员工工伤赔偿标准通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。在医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位需要积极配合员工进行工伤认定和医疗费用的报销事宜。如果员工需要住院治疗，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
对于停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
当员工被鉴定为伤残时，赔偿标准会更为复杂。以一级至四级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、员工工伤单位赔偿标准中停工留薪期工资计算方法
停工留薪期工资的计算是员工工伤赔偿中的重要环节。停工留薪期工资的计算基数是员工原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇一般是指员工在受伤前正常工作时的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
在计算时，要明确工资的构成。有些单位的工资结构比较复杂，可能包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。在确定停工留薪期工资时，应按照员工受伤前一定时间内的平均工资来计算。例如，如果员工受伤前12个月的工资收入分别为不同的数值，那么就需要将这12个月的工资总和相加，再除以12，得到月平均工资。这个月平均工资就是停工留薪期工资的计算标准。
如果员工在受伤前工作不满12个月，那么就按照实际工作月数的工资总和除以实际工作月数来计算平均工资。但需要注意的是，在计算工资时，要排除一些不合理的因素，比如员工因请假、旷工等原因导致工资减少的部分。
当停工留薪期内员工的工资调整时，是否按照调整后的工资标准计算停工留薪期工资，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果工资调整是基于员工正常的工作表现和单位的薪酬制度调整，而不是因为工伤事件本身，那么停工留薪期工资仍应按照受伤前的工资标准计算。
在停工留薪期结束后，如果员工的伤残等级评定结果影响到后续的工资待遇，单位应按照相关规定进行相应的调整。例如，员工被评定为伤残后，可能会根据伤残等级享受伤残津贴等不同的待遇，单位需要及时为员工办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。
三、单位未缴纳工伤保险时员工工伤赔偿标准
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的赔偿责任就全部由单位承担。在医疗费用方面，单位需要全额支付员工因工伤治疗所产生的一切费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定。
在停工留薪期，单位同样要按照员工原工资福利待遇按月支付工资。与缴纳工伤保险的情况一样，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。在这个期间，单位不能随意解除与员工的劳动关系，否则将面临更严重的法律责任。
当员工被鉴定为伤残时，单位要按照《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。例如，对于一级至四级伤残员工，单位要支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，标准与工伤保险基金支付的标准相同。这对单位来说是一笔不小的经济负担。
对于五级至十级伤残员工，单位除了支付一次性伤残补助金外，如果员工与单位解除劳动关系，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于员工后续可能的医疗康复费用，一次性伤残就业补助金则是对员工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。
单位未缴纳工伤保险还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这一系列的法律后果提醒单位要及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身的风险。
综上所述，员工工伤单位赔偿标准涉及多个方面，从医疗费用到停工留薪期工资，再到伤残赔偿等都有明确的规定。在不同情况下，如单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险时，赔偿责任和流程也有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
