在工作中，工伤是一个让劳动者颇为担忧的问题。当遭遇工伤时，大家往往首先关注的是赔偿事宜。如果工伤达到伤残级别，赔偿标准相对明确，但要是工伤没有造成伤残，赔偿金该如何确定呢？这是许多劳动者心中的疑惑。了解工伤没有伤残情况下的赔偿金计算和获取方式，对于维护劳动者的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、工伤没有伤残如何赔偿金
即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是一些常见的赔偿项目及确定方式。
1. 医疗费用：工伤治疗期间的医疗费用是首要的赔偿项目。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等与治疗工伤直接相关的费用。劳动者需要保存好所有的医疗费用票据，由用人单位按照工伤保险的规定进行报销。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用则由用人单位承担。例如，小李在工作中受伤，前往医院进行了检查和治疗，花费了 2000 元的医疗费用，若单位缴纳了工伤保险，在符合报销规定的情况下，这 2000 元将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，小李可要求单位支付这 2000 元。
2. 停工留薪期工资：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。比如小张工伤后需要休息 3 个月，他每月工资为 5000 元，那么在这 3 个月的停工留薪期内，单位应每月支付他 5000 元工资。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。护理费用的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如当地护工一天的费用是 200 元，职工需要护理 10 天，那么护理费就是 2000 元。
4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。假设当地规定的住院伙食补助费标准是每天 50 元，职工住院 15 天，那么住院伙食补助费就是 750 元。
二、工伤没有伤残赔偿金申请流程是怎样的
当发生工伤且未达到伤残等级时，申请赔偿金需要遵循一定的流程。
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：虽然未达到伤残等级，但也需要进行劳动能力鉴定，以确定是否影响劳动能力以及停工留薪期等情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定的时间内作出鉴定结论。
3. 赔偿申请：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以向用人单位或者工伤保险经办机构提出赔偿申请。如果用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险经办机构会按照规定进行审核和支付赔偿费用；如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。例如，小赵完成工伤认定和劳动能力鉴定后，向单位提出赔偿申请，单位却拒绝支付停工留薪期工资，小赵就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、工伤没有伤残赔偿金与伤残赔偿金的区别
工伤没有伤残赔偿金和伤残赔偿金存在诸多区别。
1. 赔偿项目不同：如前面所述，工伤没有伤残的赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。而伤残赔偿金则在此基础上，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资。
2. 赔偿标准不同：没有伤残的赔偿标准相对较为固定，主要是根据实际发生的费用和劳动者的工资来确定。而伤残赔偿金的赔偿标准与伤残等级密切相关，伤残等级越高，赔偿金额越高。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
3. 对劳动能力的影响不同：工伤没有伤残通常意味着对劳动能力的影响较小，劳动者在治疗后可以较快恢复工作。而伤残则表明工伤对劳动能力造成了不同程度的损害，可能会影响劳动者的后续工作和生活。例如，一位手部受伤但未达伤残等级的劳动者，经过一段时间治疗后可以正常工作；而一位因工伤导致腿部五级伤残的劳动者，可能在行走等方面存在困难，需要进行康复训练和长期的护理。
综上所述，即使工伤没有达到伤残等级，劳动者也能获得相应的赔偿，了解赔偿项目、申请流程以及与伤残赔偿金的区别，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
