在社会的各个行业中，临时工是一个庞大且特殊的群体。他们活跃在不同的工作岗位上，为社会的运转贡献着自己的力量。然而，当不幸降临，临时工遭遇工伤死亡这样的悲剧时，其家属最为关心的就是赔偿问题。赔偿金额不仅关系到家属未来的生活保障，也体现了法律对于劳动者权益的保护。那么临时工工伤死亡究竟该如何赔偿，具体赔偿多少钱呢？接下来我们将详细探讨。
一、临时工工伤死亡如何赔偿多少钱
临时工虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，在工作过程中因工死亡，就应按照工伤死亡的相关规定进行赔偿。赔偿主要包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付临时工死亡后的丧葬事宜费用，比如火化费、骨灰盒费用、追悼会场地租赁等相关费用。不同地区上年度职工月平均工资不同，所以丧葬补助金的具体数额也存在差异。例如，A地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如临时工李某生前月工资为4000元，其配偶无劳动能力，依靠李某提供生活来源，那么其配偶每月可获得的抚恤金就是4000×40% = 1600元。
3. 一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿项目是对临时工家属的一次性经济补偿。随着我国经济的发展，全国城镇居民人均可支配收入逐年增长，一次性工亡补助金的数额也在不断提高。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
需要注意的是，赔偿的具体流程通常是家属先向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，再与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、临时工工伤死亡赔偿与正式工有区别吗
在工伤死亡赔偿方面，从法律规定的角度来看，临时工和正式工原则上是没有区别的。只要符合工伤认定的条件，无论是临时工还是正式工，都能享受相同的工伤死亡赔偿待遇。
1. 法律依据相同：无论是临时工还是正式工，工伤认定和赔偿都是依据《工伤保险条例》等相关法律法规。只要存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，都应认定为工伤，并按照规定进行赔偿。
2. 赔偿项目和标准一致：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式和标准对于临时工和正式工是一样的。并不会因为是临时工就降低赔偿标准。
然而，在实际操作中，可能会存在一些差异。部分用人单位可能会以临时工身份为借口，试图减少赔偿金额或拖延赔偿时间。临时工由于自身法律意识相对薄弱，可能在证据收集等方面存在困难，导致工伤认定和赔偿过程更加曲折。例如，临时工可能没有正式的考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资水平的证据，这就给工伤认定和赔偿计算带来了一定的难度。
所以，临时工要注意保留与工作相关的证据，如工作证、工作服、工友证言等，以维护自己的合法权益。
三、临时工工伤死亡赔偿申请需要哪些材料
当临时工发生工伤死亡后，家属申请赔偿需要准备一系列材料，以确保赔偿申请能够顺利进行。
1. 劳动关系证明材料：这是非常关键的一部分。可以是劳动合同，如果没有签订劳动合同，能证明事实劳动关系的材料也可以，如工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工友的证言等。这些材料能够证明临时工与用人单位之间存在劳动关系，是申请工伤死亡赔偿的基础。
2. 死亡证明材料：包括医疗机构出具的死亡医学证明、公安部门出具的户籍注销证明等。这些材料能够证明临时工已经死亡的事实。
3. 工伤认定申请表：需要详细填写临时工的基本信息、工作岗位、事故发生的时间、地点、经过等内容。申请表可以在劳动部门领取，也可以在相关网站下载。
4. 家属关系证明材料：用于证明申请赔偿的家属与死亡临时工之间的亲属关系，如户口本、结婚证等。只有符合条件的家属才能享受供养亲属抚恤金等赔偿待遇。
5. 其他材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如事故现场的照片、视频等能够证明事故发生情况的材料。准备齐全这些材料，能够加快工伤死亡赔偿申请的进程，使家属尽快获得应有的赔偿。
综上所述，临时工工伤死亡赔偿涉及多个方面，赔偿金额因地区和具体情况而异。在处理赔偿事宜时，家属要了解相关法律规定，准备好申请材料，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
