两个手同时受骨折怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在生活中，意外总是难以预料，当遭遇两个手同时骨折这样严重的情况时，赔偿问题便成了大家极为关心的事情。这不仅关系到受伤者后续的治疗费用，还影响着其康复期间的生活保障。了解赔偿的相关事宜，能够让受伤者在困境中维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨一下两个手同时受骨折该如何赔偿的问题。

一、两个手同时受骨折怎么赔偿

当两个手同时骨折时，赔偿的流程和方式会因不同的情形而有所差异。

1. 确定责任方：首先要明确导致双手骨折的原因。如果是在工作中受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果是因他人侵权导致的双手骨折，那么侵权人就是责任方。比如，在交通事故中，对方负主要责任，就需要承担相应的赔偿责任。

2. 进行伤残鉴定：双手骨折后，需要进行伤残鉴定来确定伤残等级。一般在治疗终结后，由具有资质的鉴定机构进行鉴定。伤残等级分为一到十级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。例如，十级伤残的赔偿金额相对较低，而一级伤残则能获得较高的赔偿。伤残鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。

3. 计算赔偿项目和金额：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费按照医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。对于因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

4. 协商或诉讼解决：确定赔偿金额后，可以与责任方进行协商。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，责任方按照协议进行赔偿。若协商不成，受伤者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。法院会根据相关法律法规和证据进行判决。

二、工作中两个手同时骨折赔偿标准

在工作场景下，两个手同时骨折的赔偿标准有其特定的规定。

1. 工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。双手骨折符合这一情形，用人单位应积极协助职工进行工伤认定。一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。

2. 停工留薪期：在治疗期间，职工享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 伤残津贴：如果伤残等级较高，如一到四级伤残，职工还可以按月领取伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。