在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。然而，在试用期内也可能会出现用人单位炒人的情况，这时候很多劳动者就会关心能获得多少赔偿。了解试用期炒人赔偿的相关知识，对于劳动者维护自身权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、试用期炒人赔偿多少
试用期内用人单位炒人是否需要赔偿以及赔偿多少，需要分情况来看。
如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。例如，用人单位在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而劳动者在试用期内经过考核，无法掌握该技能，不能胜任工作，这种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。但用人单位必须有充分的证据证明“不符合录用条件”，如招聘时的明确标准、考核记录等。
若用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，由于工作时间通常不满六个月，所以一般支付半个月工资的经济补偿，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，小李在试用期第二个月被公司无正当理由辞退，他每月工资是5000元，那么公司应当支付他5000元作为赔偿金。
二、试用期炒人赔偿的法律依据有哪些
试用期炒人赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就明确了用人单位在试用期解除劳动合同的限制条件，不能随意辞退劳动者。
第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当劳动者出现这些情况时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些法律条文为劳动者在试用期被违法辞退时获得赔偿提供了明确的法律支持。
三、试用期炒人赔偿争议如何解决
当劳动者与用人单位就试用期炒人赔偿问题产生争议时，可以通过以下途径解决。
首先是协商解决。劳动者可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决赔偿问题。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理性，向用人单位说明自己的诉求和依据的法律规定。例如，劳动者可以拿出自己的工资条、工作记录等证明自己的工作情况和工资水平。用人单位也可以解释自己解除劳动合同的原因。通过友好协商，双方有可能达成一致意见，解决赔偿争议。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，说明自己的情况，包括入职时间、试用期情况、被辞退的原因以及自己认为应该获得的赔偿等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正，并依法处理。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会受理并安排仲裁程序。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，在试用期炒人赔偿问题上，劳动者要了解自己的权益和相应的法律规定，当出现争议时，要通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
