在当今社会，劳动者的权益保障至关重要，尤其是对于处于特殊生理时期的孕妇而言。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但现实中却存在一些用人单位未与孕妇签订劳动合同的情况。这不仅让孕妇在工作中面临诸多不确定性，也可能使她们的合法权益受到侵害。那么，当孕妇遭遇这种情况时，该如何索要赔偿呢？接下来，我们将为大家详细解答。
一、孕妇没有签劳动合同怎么索要赔偿
当孕妇没有签订劳动合同时，要索要赔偿可以从以下几个方面着手。
1. 收集证据：证据是维权的关键。孕妇需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，这可以是银行转账记录、工资条等，上面会显示用人单位的转账信息和工资发放明细；工作证、考勤记录也是重要的证据，工作证能证明其在该单位工作，考勤记录则能反映工作的时间和出勤情况；同事的证人证言也有一定的作用，同事可以证明孕妇在单位的工作情况。
2. 确定赔偿范围：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以孕妇可以要求用人单位支付从第二个月起至签订劳动合同或者解除劳动关系时止的双倍工资差额。同时，如果因为未签订劳动合同导致孕妇权益受损，比如无法享受应有的孕期福利等，也可以要求相应的赔偿。
3. 与用人单位协商：收集好证据并确定赔偿范围后，孕妇可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，向用人单位说明法律规定和自己的诉求。可以选择合适的时间和地点，与用人单位的负责人进行面对面的沟通，争取通过和平的方式解决问题。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，孕妇要如实陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要按照法院的要求提供证据和进行陈述，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、孕妇没签劳动合同被辞退怎么赔偿
当孕妇没签劳动合同还被辞退时，赔偿情况更为复杂。
1. 双倍工资赔偿：如前面所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。所以孕妇可以要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
2. 违法解除劳动关系的赔偿：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，孕妇可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 孕期福利损失赔偿：由于被辞退，孕妇可能无法享受孕期的一些福利，比如产检假、生育津贴等。对于这些因辞退导致的福利损失，孕妇也可以要求用人单位进行赔偿。可以根据当地的相关政策和规定，计算出具体的损失金额，并要求用人单位予以补偿。
4. 维权途径：孕妇同样可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保存好相关的证据，以支持自己的诉求。
三、孕妇未签劳动合同公司倒闭怎么赔偿
当孕妇未签劳动合同且公司倒闭时，赔偿问题也有其特殊性。
1. 双倍工资赔偿：和前面的情况一样，用人单位未签订劳动合同，孕妇有权要求支付双倍工资差额。从用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，按照双倍工资的标准进行计算。
2. 经济补偿：公司倒闭属于劳动合同终止的情形。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。孕妇在公司工作的时间越长，获得的经济补偿就越多。
3. 生育相关费用补偿：考虑到孕妇的特殊情况，公司倒闭可能会影响孕妇的生育相关权益。比如孕妇可能无法按照原计划享受生育保险待遇，公司应该对这部分损失进行一定的补偿。可以根据当地的生育保险政策，估算出孕妇可能的生育费用，由公司给予相应的赔偿。
4. 优先受偿权：在公司破产清算时，孕妇的工资和经济补偿等属于优先受偿的范围。孕妇可以及时向清算组申报自己的权益，要求在公司财产清算时优先支付自己的赔偿款项。同时，要密切关注公司的清算进度，确保自己的权益得到保障。
综上所述，孕妇在没有签订劳动合同的不同情况下，都有相应的法律途径来索要赔偿。但每个案件的具体情况不同，法律适用也可能存在差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
