在打工过程中，遭遇工厂不要（即被工厂辞退）的情况并不少见，这可能会让劳动者面临生活和经济上的诸多困扰。了解工厂辞退员工的赔偿问题，不仅能维护劳动者的合法权益，也有助于规范企业的用工行为。那么，当遇到工厂不要的情况时，究竟该如何获得合理的赔偿呢？下面为您详细解答。
一、打工厂里不要的怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿情况需根据具体情形来确定。
1. 合法辞退且无需赔偿的情况：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，工厂可以解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工厂的生产进度，工厂依据规章制度将其辞退，这种情况下就无需给予赔偿。
2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：当工厂依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在工厂工作了 3 年 2 个月，工厂应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。
3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：若工厂违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工厂没有任何合理理由，突然辞退员工，这种就属于违法辞退，员工可以要求工厂支付赔偿金。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、打工厂里不要员工赔偿争议如何解决
当员工与工厂就赔偿问题产生争议时，可以通过以下途径解决。
1. 协商解决：这是最直接、最便捷的方式。员工可以与工厂的相关负责人进行沟通，表达自己的诉求，争取达成一致的赔偿方案。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。例如，员工可以与工厂负责人面对面交流，说明自己被辞退的情况以及应获得的赔偿依据，通过友好协商解决问题。
2. 调解：如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性的特点，能够快速解决争议。
3. 仲裁：若调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。一般来说，仲裁的时间相对较短，能够较快地解决问题。
4. 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过，诉讼的程序相对复杂，时间也较长，需要耗费一定的精力和成本。
三、打工厂里不要员工赔偿需要收集哪些证据
为了顺利获得合理的赔偿，员工需要收集相关证据。
1. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它明确了双方的权利和义务。工作证、考勤记录等可以证明员工在工厂的工作时间和工作情况。工资条则能反映员工的工资收入情况，对于计算赔偿金额至关重要。
2. 辞退证明材料：工厂出具的辞退通知、解除劳动合同的书面文件等。这些材料能够证明工厂辞退员工的事实，以及辞退的具体时间和原因。如果工厂没有出具书面的辞退通知，员工可以通过录音、录像等方式收集相关证据。
3. 工资收入证据：除了工资条，银行工资流水也是重要的证据。它可以准确地反映员工的实际工资收入情况，避免工厂在工资数额上产生争议。同时，员工还可以收集奖金、津贴等其他收入的相关证据。
4. 其他证据：如同事的证人证言、工作成果等。同事的证人证言可以证明员工在工作中的表现和情况，工作成果可以证明员工的工作能力和业绩。这些证据可以从不同方面支持员工的诉求。
综上所述，打工厂里不要员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定，当遇到赔偿争议时可以通过多种途径解决，并且要注意收集相关证据以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
