在职场中，产假是女性员工依法享有的重要权益，它保障了女职工在生育期间能够得到必要的休息和照顾。然而，现实中却存在一些公司不批准产假，甚至解除与女职工合同的情况。这种行为严重侵犯了女职工的合法权益，那么在这种情况下女职工该如何获得赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司不批准产假解除合同怎么赔偿
当公司不批准产假并解除合同时，女职工可以依据相关法律法规要求公司进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违反此规定解除合同，属于违法解除。
对于违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，一位女职工在公司工作了 3 年 8 个月，其月平均工资为 5000 元。公司违法解除劳动合同，那么她应获得的经济补偿为 4 个月工资（工作年限满 3 年 8 个月按 4 年计算），即 4×5000 = 20000 元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是 20000×2 = 40000 元。
女职工还可以要求公司支付产假期间的工资。产假工资的计算方式一般按照女职工正常出勤时的工资标准支付。如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果公司未为女职工缴纳生育保险，那么产假工资由公司按照女职工产假前工资的标准支付。
同时，女职工因公司违法解除合同而导致的其他合理损失，如因找新工作产生的费用等，在有证据证明的情况下，也可以要求公司进行赔偿。
二、公司不批准产假怎么办
如果公司不批准产假，女职工首先要保持冷静，通过合法合理的途径解决问题。第一步，女职工可以与公司进行沟通协商。向公司说明自己依法享有产假的权利，出示相关法律法规依据，如《女职工劳动保护特别规定》等，要求公司按照规定批准产假。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
如果与公司协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。女职工可以向劳动监察部门提交相关材料，如劳动合同、工资条、请假申请等，说明公司不批准产假的情况。劳动监察部门会根据调查情况，对公司进行相应的处理，要求公司改正违法行为。
女职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司批准产假，并支付产假期间的工资等。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据证明自己的主张，如医院的诊断证明、怀孕证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工要坚定地维护自己的权益，不要轻易放弃。
三、如何预防公司不批准产假的情况发生
为了预防公司不批准产假的情况发生，女职工在入职前就应该做好相关准备。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确其中关于女职工权益保障的内容，特别是产假、生育津贴等方面的规定。如果合同中存在不合理的条款，要及时与公司协商修改。
女职工在工作期间要注意与公司保持良好的沟通。平时要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，树立良好的职业形象。这样在申请产假时，公司更有可能批准。同时，女职工可以提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通自己的生育计划，让公司有时间做好工作安排。
女职工自身要了解相关法律法规，增强法律意识。知道自己在孕期、产期、哺乳期内享有的合法权益，以及公司应承担的义务。当遇到问题时，能够及时运用法律武器维护自己的权益。
公司也应该加强对法律法规的学习和宣传，提高管理人员的法律意识。建立健全的人力资源管理制度，规范请假流程，保障女职工的合法权益。通过企业和员工的共同努力，营造一个和谐、合法的职场环境。
综上所述，公司不批准产假并解除合同是严重侵犯女职工合法权益的行为，女职工可以依法要求公司进行赔偿。同时，女职工在面对公司不批准产假的情况时，要通过合法途径解决问题。并且，女职工和公司都应采取相应措施预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
