简历上应该有什么要求赔偿-法律知识|律师六八八网

在求职过程中，简历是我们展示自己的重要工具。然而有时候在简历相关的事情上可能会涉及到要求赔偿的情况，这背后的规则和要求值得我们去深入了解。接下来就为大家详细剖析关于简历上应该有什么要求赔偿的相关内容。

一、简历上应该有什么要求赔偿

当求职者在简历方面遇到问题并要求赔偿时，可能存在以下几种情况。首先是信息虚假导致的赔偿。如果招聘方在简历上故意提供虚假信息，例如岗位薪资、工作内容、职业发展机会等，求职者基于这些虚假信息入职，在发现实际情况与简历描述不符后，求职者可以要求赔偿。比如承诺的月薪是一万元，入职后却只有五千元，这种薪资的巨大差异属于严重的信息欺诈。求职者因为这份工作可能辞去了原来的工作，并且可能已经产生了一些搬迁等成本，这些损失都可以要求招聘方进行赔偿。

其次是隐私泄露问题。招聘方在处理求职者简历时，有义务保护求职者的个人隐私。如果招聘方未经求职者同意，将其简历信息泄露给第三方，求职者可以要求赔偿。例如将求职者的身份证号码、家庭住址等敏感信息透露给其他公司，可能会给求职者带来不必要的麻烦，如收到骚扰电话、垃圾邮件等。求职者可以要求招聘方承担因此造成的经济损失和精神损害赔偿。

再者是歧视性要求。如果简历上存在性别、种族、宗教等方面的歧视性要求，这违反了平等就业的原则。受到歧视的求职者可以要求赔偿。比如只招聘男性的岗位要求，女性求职者因为这样的歧视性要求失去了平等竞争的机会，她们可以要求招聘方给予一定的赔偿，以弥补机会丧失带来的损失。

招聘方如果在简历筛选过程中违反与求职者的约定，也可能需要赔偿。例如约定在一定时间内给予求职者回复，但却未履行承诺，导致求职者错过其他就业机会，求职者可以要求适当的赔偿。

二、简历信息错误造成损失如何要求赔偿

简历信息错误可能由招聘方或求职者自身造成，但无论是哪一方的原因，只要造成了损失，都可能涉及赔偿问题。如果是招聘方录入简历信息时出现错误，导致求职者未能获得应有的面试机会或工作机会，求职者可以要求赔偿。比如招聘方将求职者的毕业院校录入错误，使得求职者在初步筛选阶段就被淘汰。求职者可以与招聘方沟通，要求其重新评估自己的简历。如果因为错误信息已经给求职者带来了经济损失，如错过其他更好的工作机会，求职者可以要求招聘方赔偿相应的经济损失。

若是求职者自身提供了错误信息，后来意识到并主动更正，但因为之前的错误信息已经对招聘流程产生了影响，导致自己失去了机会，在某些情况下也可以尝试要求赔偿。比如求职者误将自己的工作经验年限填写少了，在发现后及时更正，但招聘方仍然以最初的错误信息拒绝了求职者。此时，如果求职者能够证明自己具备胜任该岗位的能力，并且错误信息是无心之失，那么可以与招聘方协商赔偿事宜。但这种情况下，赔偿的难度相对较大，因为求职者自身存在一定的过错。

在要求赔偿时，求职者需要收集相关的证据。如简历的原始版本、与招聘方的沟通记录、其他工作机会的邀约信息等。通过合理合法的途径，如与招聘方协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

同时，招聘方也应该建立完善的信息审核机制，尽量避免因为信息错误而给求职者带来不必要的损失。如果招聘方能够及时发现并纠正信息错误，并且给予求职者合理的解释和机会，可能会避免赔偿纠纷的发生。